KHネオケム株式会社【東証プライム上場】

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【三越前】法務・コンプライアンス（担当～リーダー級）※マネジャー候補◇東証プライム上場/フレックス

【三越前】法務・コンプライアンス（担当～リーダー級）※マネジャー候補◇東証プライム上場/フレックス

～独創性のある製品で世界トップクラスのシェアを保有／営業利益率・業界トップクラス／旧「協和発酵ケミカル株式会社」／平均勤続年数15年／リモート可・フレックス／住宅手当・退職金など福利厚生充実◎～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
主に法務やコンプライアンスを推進するリーダーを担っていただきます

■具体的な業務内容：
部長の指示の下、メンバーとともに実務を主体的に遂行していただくと共に、法務・コンプライアンスに関する企画・立案業務も担っていただきます。
・法務業務：契約書のレビュー、法務相談対応、各種研修の企画・実施
・コンプライアンス業務：社内コンプライアンス相談窓口の運営、事案調査・相談対応、全社向け研修その他施策の企画・実施
・株主総会実務：招集通知、議事録作成、商業登記、議事運営
・法令遵守のための各種施策の立案・実行
・社内規程の審査、管理および社内決裁の事務局業務　

■仕事の魅力：
・仕事の魅力：法務業務では、契約書レビューや係争対応といった臨床法務、予防法務だけでなく、経営層に非常に近いことから、新規事業投資、最新法令、もしくは社会情勢を踏まえ、全社に適切なアクションを提案するといった戦略法務を経験する機会もあります。
・外部研修の受講や法律事務所等との連携を通じて、法務としてのスキルを磨くだけでなく、法務・コンプライアンス業務を軸としつつ、より幅広いコーポレート業務（株式、ガバナンス）の経験も積むこともできます。
・コンプライアンス業務では、自身のアイデアを施策として全社レベルで実行することを通じて、会社の風土改革や企業価値向上に貢献できます。
・少数精鋭で、互いにプロフェッショナルな意識をもったメンバーと意見交換等を行い切磋琢磨することで、専門性を高めることができます。
・当社の環境面：特に本社の管理部門は、キャリア入社者が多く、自身で仕事を切り開いていくことができる環境があると思っています。
・大手企業との違い：当社は改革期にあり、業務改善や改革施策にチャレンジできる余地が多分にあり、部門長や経営層へしっかりと合理的な説明を尽くせば、提案を受け入れてもらえる風土があります。

■組織構成：
経営管理部８名　(部長１名・マネジャー１名・一般職５名）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での法務業務及びコンプライアンス業務の両方、またはいずれかのご経験(3年以上)をお持ちの方
・文書作成能力及びコミュケーション能力が高いこと

■歓迎条件：
・法令解釈、規程類の作成・管理のご経験
・株主総会運営、株式関連業務のご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
■歓迎条件：英文契約のレビュー、英語中級以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング13F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門・銀座線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
フルフレックス制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
その間待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
580万円～870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,000円～470,000円

＜月給＞
308,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はご経験・スキルを鑑みて最終的に決定いたします。
※上記年収には残業手当（15h分/月）を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定に基づく）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：個人契約社宅制度（当社規定に基づく）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上より対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修、新任管理職研修他

＜その他補足＞
■住宅手当：家族あり：17,000円、独立独身者：14,000円（主たる生計維持者である社員に支給）
■養育手当　扶養家族（満18歳未満の子）１人につき：11,000円　※扶養家族数は4人を限度とする
■退職一時金・退職年金（規約型確定給付企業年金）
■財形制度
■従業員持株制度
■ライフサポート倶楽部
■リフレッシュ休暇制度
■育児/介護休暇制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

労働祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10、20、30年）
※有給休暇は希望のタイミングで取得しやすい環境です。