株式会社日宣

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【人材開発本部】人事労務部長 ◆東証スタンダード上場／創業76年の総合広告会社／フレックス

【人材開発本部】人事労務部長 ◆東証スタンダード上場／創業76年の総合広告会社／フレックス

【業界トップクラスシェア／創業76年の総合広告会社／東証スタンダード上場／土日祝休み／フレックス】

■業務内容：
人事責任者として、上場会社としての守りの領域をしっかりと維持・運営しながら、社員エンゲージメントおよび事業成長を意識した攻めの提案・実行を推進していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
人事制度、採用、労務管理、組織開発、人材開発、総務など人事領域の幅広い領域をカバーしている人事部門の責任者です。人事責任者として、以下の業務を行っていただきます。
◎チームメンバー（社員4名・派遣2名）のマネジメント
◎経営戦略に基づいた人事戦略・戦術の立案および実行、組織強化
◎上場会社としてのコンプライアンスを意識した業務運営

■やりがい：
取締役直下のポジションであるため、経営者に近いマインドで業務を行うことができます。会社の成長に必要なチャレンジには、非常に前向きで、積極的に背中を押してくれる社風で、決裁までのスピードも早いです。

■キャリアステップ：
当社での活躍に応じて、本部長クラスである、人材開発本部長（CHRO）へのステップも想定しております。

■組織構成：
課長（20代）、総務・秘書・労務担当（30代）、労務・組織開発担当（40代）、採用担当（20代）

■当社の特徴：
・日宣は東京の神田に本社を構える創業76年の総合広告会社です。独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築き、2017年にJASDAQ（現スタンダード）市場へ上場しました。
・ケーブルテレビ局やホームセンター、さまざまな業界の大手企業を中心としたクライアントなどをリソースに、新たなサービスやソリューションの企画、開発、運営に取り組むことができます。
・経験年数ではなく、期待する役割をベースとして等級、報酬を決定する「ミッショングレード制」や、個人の能力を引き出す目標管理「OKR」、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」を導入しています。上場会社としての福利厚生も整っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎人事・労務のいずれかの領域でのマネージャー以上の経験
◎事業会社での人事・労務の実務経験5年以上
◎人事領域でのマネジメント経験（人数／業界は不問）
◎人事担当者として経営ボードへの提案および実行経験
◎広告・マーケティング業界または、それに類するビジネスモデルの業界での人事経験

■歓迎条件：
◎人事・労務のいずれかの領域での部長以上の経験
◎上場会社での人事経験
◎同規模（100-500名）組織での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
原則、本社での勤務となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：398,000円～700,000円
その他固定手当/月：140,000円

＜月給＞
538,000円～840,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■その他固定手当：
・マネジメント手当125,000円
・地域手当15,000円
※別途条件を満たした方には家賃手当、家族手当もございます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（基本給×2か月）
■年収9,488,000円の場合の月給例：648,000円




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給
家族手当：扶養する高校生以下の子ども一人につき10,000円
住宅手当：家賃補助有（グレード別に支給金額が変わります）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJT、階層別研修、専門知識研修、研修受講費用補助、資格取得費用補助
・毎月オンライン全社会議で社員表彰を実施！
・子育て世代も多く、産休育休や時短制度の取得実績多数！

＜その他補足＞
・定期健康診断
・企業型確定拠出年金制度
・食事補助制度
・産前産後休暇制度、育児休暇制度（男性の取得実績あり）
・復職後の時短制度
・複業申請制度
・オフィス内カフェスペース

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、慶弔休暇（結婚、出産、服喪）、子の看護休暇、特別休暇
※年次有給休暇…入社6か月時点で10日間付与。