イオンフィナンシャルサービス株式会社

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【週2リモート可・残業月平均20h程度】海外システムITガバナンス・セキュリティ担当※管理職候補

【週2リモート可・残業月平均20h程度】海外システムITガバナンス・セキュリティ担当※管理職候補

【IT強化中/健康経営優良法人の認定企業／年休125日 ／住宅手当有】
イオンフィナンシャルサービスグループ海外子会社の海外事業のシステムリスク管理業務、サイバーセキュリティ管理業務、管理職として、プロジェクト推進や若手人財の育成をお任せいたします。

■主な業務：
下記業務の中からご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
・海外グループ子会社のシステムリスク管理
・海外グループ子会社のサイバーセキュリティ管理
・海外グループ子会社の情報セキュリティ強化施策検討、実行
・海外グループ子会社のITガバナンス強化施策企画
・共通：組織マネジメント、部下の成成成律の支援及びび部門における次世代のリーダー（後継者）の計画的な育成
※上記に関して、経営戦略との整合性チェックの経営目線を持ちつつ、社内関連部署や海外グループ子会社の現地スタッフと日常的に連携を取りながら業務を進めます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
　
■魅力ポイント
・組織運営に携わることができます
・海外子会社のITマネジメントとの連携強化し、海外子会社のITガバナンス強化に貢献できます
・希望すれば海外子会社のIT部門への赴任も可能です

■採用される方の立ち位置：
・部長配下の5名前後の部下を持つ統括マネージャー

■入社後について
・入社時の座学研修が2日間ございます。その後は部長より業務指示・引継ぎをさせていただく予定です。
　　　　
■キャリアパス
・海外子会社のIT部門のマネジメント職階での赴任
・イオンフィナンシャルサービスのIT部門の経営職階

■海外システム部について
・イオンフィナンシャルサービスグループとしての組織改編もあり、2023年6月に立ち上がった組織です。社員は出向者等も合わせて9名で現在は1人で複数の国の現地法人を担当しています。
・カウンターパートとなる現地法人は中国、インド、東南アジア諸国で10社あります。各社にそれぞれの情報システム部門を持っており、海外システム部は主にグループ全体での対応が必要なITガバナンスの推進や、IT部門の体制が小さい企業での大規模案件（基幹系システム立ち上げなど）を支援する役割がメインになります。

■働き方
・リモート：週2回程度可能
・月平均残業：20時

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞
・管理職として2年以上のご経験
・ビジネスの場で英語を使う経験
・中長期的には海外グループ会社に赴任し、IT責任者を指向される方

※上記に加え以下いずれか必須
・海外事業のシステムリスク管理業務
・サイバーセキュリティ管理業務

＜勤務地詳細＞
テラススクエア12F
住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
原則土日祝休／1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）※残業：平均月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
773万円～912万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：431,000円～558,000円

＜月給＞
431,000円～558,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（4.0～4.4ヶ月分 ）
※想定年収は月間20時間残業した場合を想定（管理職採用の場合には、残業代なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等あり
業界資格助成金あり

＜その他補足＞
・連続休日制度（10日間の連休を取得可能）
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
　※上記は当社規程有

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

原則土日祝休み※月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）
年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）