フタバ産業 株式会社

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【愛知/岡崎市】自動車ボデー部品の設計・開発 ◆東証プライム上場メーカー／フレックス／年休121日◆

【愛知/岡崎市】自動車ボデー部品の設計・開発 ◆東証プライム上場メーカー／フレックス／年休121日◆

自動車マフラー製造においてトップクラスの実績を持つ当社の「車両機能系開発部 内装部品開発課」にて、ボデー部品の設計・開発などをお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■部署の役割：
・レーザー溶接等のフタバのコア技術を活かした高付加価値の部品開発。
・設計と生技がタッグを組んで、フタバの要望を図面に織込むことによって、品質向上と収益確保に貢献する。

■業務概要：
・自動車のボデー部品の設計開発及び、生準・量産段階で現地現物確認
・客先設計と折衝を通して、品質向上、原価低減のアイテムを図面への織り込み
・生産準備部署や生産現場と協力したスムーズな立ち上げ支援

■業務詳細：
・CADを使用した設計検討とCAE解析
・自動車のボデー部品の設計開発（要求性能、周辺部品との成立性検討）
・フタバ生技要件の織込み、品質向上/原価低減アイテムの織込み
・生産現場での品質確認
※設計開発した製品の現地現物確認を行うために出張することがあります。
※使用ツール：CATIA-V5、（AUTO FORM、簡易成型シミュレーション）

■組織構成：
配属先は約16名、平均年齢35歳で、若手、中堅、ベテランとバランス良く構成されています。

■働きやすい職場環境：
全社の平均有休取得日数17日/年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間の連続休暇)・育児休暇・介護休暇(育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。

■チャレンジ・成長できる環境：
最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。

■当社の製品：
自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADを使用した経験がある人材
・自動車のボデー部品を設計した経験がある人材

■歓迎条件：
・CATIA-V5を使用した経験がある人

＜勤務地詳細＞
高橋工場
住所：愛知県岡崎市高橋町字一二三24番地
勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事務所

＜転勤＞
当面なし
人事部内キャリアアップの一環として、将来的には海外出張や駐在を伴う勤務の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩45分、その他20分在宅勤務制度あり、短時間勤務制度有り(小学校4年まで)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇制度利用はできません

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～315,000円

＜月給＞
210,000円～315,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご経験を考慮して決定します。
《賞与》年2回（7月、12月）※2020年度実績4.7カ月
《昇給》年1回（4月）
《諸手当》時間外勤務手当（時間割額の30％増）、休日勤務手当（時間割額の45％増）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人目22,000円、子2人目以降15,500円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、機能別研修、職場内研修（自社保有の研修センターあり）、工場実習

＜その他補足＞
■有給休暇：試用期間終了後 10日付与※ただし、10月1日以降入社の場合、入社年度末日まで暦月1カ月につき1日の割合で算出した日数を付与
■企業年金
■団体生命保険
■住宅資金貸付制度、財形貯蓄制度
■車輌購入資金貸付制度
■3日連続年次有給休暇取得制度、半日年次有給休暇制度
■社員食堂、グラウンド、スポーツセンター、研修センター、契約リゾート
■サークル活動（軟式野球、バレーボール、テニス、サッカー、バドミントン等）等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

《休日休暇》土曜、日曜（会社カレンダーあり）、GW・夏季・年末年始に10日程度の連続休暇、3日連続有休・半日有休取得制度、慶弔・特別休暇　等
《休日出勤》年2回程度