ソニーフィナンシャルグループ株式会社

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新規ビジネス企画◆ソニーグループの金融持株会社/安定経営/在宅勤務・フレックス有

新規ビジネス企画◆ソニーグループの金融持株会社/安定経営/在宅勤務・フレックス有

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】
ご希望やスキルに合わせて下記業務をご担当いただきます。DX・CX推進部は、2021-2023年度の弊社の中期経営計画の5本柱の中でも特に重要な「テクノロジーによる競争力・DXの加速」について中心的な役割を担う部署となり、これらの業務に携わっていただくことが可能です。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ソニーグループ内における、金融起点でのグループ連携に係る新規ビジネスの検討及び実行
・ソニーグループ内での各種データを用いた協業策の検討と、システム化対応の検討
・上記業務における各種調整、ドキュメント作成等、プロジェクト・マネジメント・オフィス業務
■配属部門について：
DX・CX推進部：組織11人（部長1名、その他管理職5名、非管理職5名。兼務者を含む）
■業務の魅力：
弊社グループ全体の重要施策について中心的な役割を担えることはもちろん、弊社は、ソニーグループの金融部門統括会社であり、グループ経営の視点から生命保険・損害保険・銀行などの幅広い金融領域において業務に携わることができるポジションです。
■ソニーフィナンシャルグループの特徴：
ソニー生命、ソニー損保およびソニー銀行は、いずれも既存の業界他社と異なるビジネスモデルを実現することで差異化を図り、合理的かつ利便性の高い商品、サービスを個人の顧客に提供してきました。同社グループは、金融の持つ多様な機能（貯める、増やす、借りる、守る）を活かして、個人の顧客に対する各社の商品販売に向けた連携を拡充できると認識しています。これまでも、ソニー生命のライフプランナーが、ソニー損保の自動車保険やソニー銀行の住宅ローンを販売するなどのグループ内の連携を図っていますが、今後も各事業間の連携を強化かつ拡大させることで、顧客開拓や業務運営の効率化を進めていきます。既存3事業と連携のある事業領域を中心に、顧客の期待に応える商品、サービスを継続的に拡充し、現在参入していない分野で、同社グループの「ビジョン」実現に資するものについては、進出を積極的に検討し、収益源の多様化および収益拡大を進めていきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※AとBの両方を満たす方
A：生命保険、損害保険、銀行いずれかの業界における業務経験
B：Aの業界以外で、下記３項目のうち１つ以上の経験
・上記業界における企画業務、もしくは上記業界に対するコンサルティング業務の経験
・上記業界におけるシステム開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ8F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～690,000円

＜月給＞
300,000円～690,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は現年収や希望など考慮し処遇を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金／401k

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTが基本です。
■SDP（Self-Development Program）として社内研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。

＜その他補足＞
■持株会
■財形
■団体保険　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇　他