株式会社エルゴジャパン 【第二新卒歓迎】製品設計（企画～量産迄を一気通貫してお任せ！）／月平均残業10～15h・年休125日

【第二新卒歓迎】製品設計（企画～量産迄を一気通貫してお任せ！）／月平均残業10～15h・年休125日

～安定性◎／20兆円以上もあるアミューズメント業界で、チェア・分煙ボード等でトップシェア～
■採用背景：
・アミューズメント事業にて数々の名品を生み出し、ホール環境を革新させながら事業を展開してきた当社ですが、直近は喫煙（分煙）ブースの売上も伸ばし、市場で年5千台出回るといわれている内、2千台が同社製品など高いシェア率を誇っております。今後はECサイトでの自社製品の販売なども視野に入れており、開発テーマ拡大に伴い、増員募集となります。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・同社製品の製品設計を、企画～量産迄を一気通貫してご担当頂きます。具体的には、商品の企画段階から会議に参加し、プレイ環境をより快適にするアイディアを実際の製品にし、流通させるまでを担って頂きます。デザインを元に詳細の仕様の決定、サンプルの作成、量産体制に向けての工場とのやり取りまで、実際にご自身が手掛けたものが流通するまでのすべての工程に携わることができます！

■担当製品：
・担当頂く製品は大きいものだと、喫煙（分煙）ブースやアミューズメント製品、小さいものだとドリンクホルダーなどと多岐にわたり、スキルに応じてお任せします。最初は小規模の製品からスタートし、段々と難易度や規模をあげスキルアップしていただけます。案件によって開発期間は異なりますが、3～6ヶ月のものや9～12か月のものまで様々です。

■組織構成／入社後の流れ：
・配属予定の企画開発部は10名で構成されており、設計職は4名在籍しております。入社後は、ご本人のスキルや経験に応じてご担当頂きますが、進捗状況をチームで共有しながら、一気通貫でご担当頂きます。設計のご経験が浅い方には、小さい部品の改修などからご担当頂き、製品設計の一連の流れを覚えて頂く予定です。

＼本ポジションのオススメポイント！／
★企画～量産迄の製品設計における一連の流れを経験できる！★
・製品設計の過程においては、企画立案→構想設計→詳細設計→施策→開発→テスト→流通を辿っていきますが、一気通貫してご担当頂きます。グッドデザイン賞受賞、9つの特許も取得しているチェアをはじめ、企画から販売まで一気通貫で対応できる同社だからこそ、新たなニーズに応じてカスタマイズも可能で、顧客ニーズに合わせた唯一無二の製品をつくることができます！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・第二新卒歓迎！／
～ものづくりに関わる仕事に携わりたい方からのご応募お待ちしております！～
■必須条件：※下記いずれも必須
・製品設計のプロセスにおいて何かしらのご経験をお持ちの方（例：設計・ CADオペレーター・組み立て・製造）
・CADのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング7F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：10～15時間程度／月※月曜のみ９:00～18：00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、総額支給給与より1万円マイナスとなります
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
【試用期間中】
・月額：240,800～355,000円（基本給：196,700～290,800円／固定残業金額/月（30h）：44,100～64,200円）

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,700円～300,800円
固定残業手当/月：44,100円～64,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,800円～365,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（3月、10月）※昨年度支給実績4か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJTが中心となります。


＜その他補足＞
■社員旅行（海外旅行多数実績あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～20日）
※年に1度だけ土曜日出勤がございます。