グルンドフォスポンプ株式会社

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【東京】新規営業　※ビジネス開発営業／世界市場の約50％を占める世界規模メーカ

【東京】新規営業　※ビジネス開発営業／世界市場の約50％を占める世界規模メーカ

～水事業における新規ビジネス開拓の推進およびプロダクトマネジメント◆英語を活かせる仕事～

■業務内容：
井戸・水道設備といった水事業の新たなビジネスになり得るポテンシャルを秘めた分野・顧客の開拓を中心にお任せします。事業の開発マネージャーとして、既存ビジネス以外の新しいマーケットを探して、販売するまでの道筋をつけるのが役目です。それに付随して、新製品導入や既存製品販売継続のための管理も担当していただきます。

■開発市場の例：
脱炭素向け-Renewable energy製品(ソーラーポンプ等)
OEM顧客開拓
ODA分野での未開拓領域　

■業務詳細：
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜ビジネスマネジメント領域＞
・新規／未参入市場・顧客の調査、分析、開拓（上下水道局・処理場、ODA分野、ポンプメーカーへのOEM等）ビジネス開発
・社内関係者との協力・調整
・イベントや活動の立案実施
・社内セールスエンジニアや販売ディーラー／業者との共同提案
・SAP CRMによる業務管理　ほか
＜プロダクトマネジメント領域＞
・新製品導入の管理（導入計画立案、カタログ等必要文書の作成立案、工場・関連部署との協議・調整）
・既存製品販売継続、成長のための管理（カタログ等必要文書の管理および改定提案、在庫調整、国内サプライヤーとの折衝、価格管理・改定、技術的な問題への対策等）
・顧客、出荷製品の情報分析（SAP） ほか

■入社後の流れ：
事業部リーダーの下で、OJTで新規開拓における現状や仕事の流れ等を把握していただきます。一通り理解していただいたら、前職の経験やコネクションを活かした新規ビジネス開拓を推進してください。

■英語を活かせる仕事です
海外事業部のプロダクト開発チームや顧客開発チームとのやり取りもあります。そのため英語力は必要となりますが、意思の疎通ができれば問題ないので、高度なスキルは必要ありません。

■当社について：
＜電力コストの削減に貢献＞
当社のビジネスの軸となっているのは「サステナビリティ」です。「世界規模の環境維持の実現」という目標に真摯に取り組んでいます。実際、当社のポンプを導入したある工場で51％の電力削減に成功したという事例もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかに該当する方
・製造業での新規ビジネス開発またはマーケティング経験（3年以上）
・製造業での営業経験（5年以上）
プラス下記に該当する方
・大卒、または工学・機械・電機・その他関連する専攻・知識
・要普通自動車免許（AT限定可）
・英語力（TOEIC(R)テスト 700点以上、または同等レベル）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワークを導入しています（現状、会社規程により月の20%は在宅勤務可能）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤が絶対にないわけではございませんが、ご希望考慮の上検討します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件は同条件

＜予定年収＞
720万円～1,130万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～600,000円
その他固定手当/月：106,000円

＜月給＞
566,000円～706,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
■役職手当あり
■業績賞与あり：年1回(4月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修機関の標準コース（新入社員・営業・技術・管理者コース等）
■英語学習補助

＜その他補足＞
■確定給付企業年金
■慶弔被災見舞金
■資格取得報奨金（当社推奨の資格合格者へ、報奨金を支給）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄制度
■スマイルプラン（余暇の充実、自己啓発、健康づくり、育児・介護に要した費用に対して、年間15,000円まで補助）
■任意労災追加加入
■育休産休（取得実績あり）
■有給休暇：1月更新で最大22日付与。1月～6月入社…10日付与、7月～12月入社…5日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

会社カレンダーによる
年末年始、GW、夏季、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、未消化年休積立制度、時間単位年休制度
※5日以上の連休取得も可能