株式会社マインズ 【姫路】人材派遣サービス営業 ◆賞与年2回◆残業20H程度◆管理職候補◆

【姫路】人材派遣サービス営業 ◆賞与年2回◆残業20H程度◆管理職候補◆

【仕事内容】　※変更の範囲：会社の定める業務
プレイングマネージャーとして、自身で売上を作りながら部内の管理や仕組みづくりをお任せします。

■営業活動業務
・各クライアント企業様に対しての新規開拓を中心とした営業活動を行います。
・新規クライアント開拓
・既存クライアントの対応・フォロー
・派遣サービスの提案・契約
・スタッフ採用計画の立案・実行
・スタッフの面談や仕事の紹介
・企業や派遣スタッフのフォロー

■管理業務
・部内の社員教育や管理
・営業利益までの予実管理
・営業戦略・戦術の立案・実行
・経営戦略の立案・実行

■マネジメント業務：業務進捗管理・業務改善・社員管理
部署内で各営業担当者が担当している業務の進捗管理、同行等、売り上げ拡大に繋がるよう改善を行います。
業務管理だけでなく、将来マネージャーとして社員の管理（指導・育成）も担当していただく事を想定しています。

■その他付随業務
・他部門との連携（業務連絡）
・各種書類作成
・会議への参加・提案

■組織構成：
配属部署は全体で、11名の部署となります。部長1名、課長補佐2名、主任3名、社員5名で構成されています。

■当社の魅力：
「働きがいのある会社」ランキング／小規模部門に選出されています！（2020年度）
ビジョンや目標に対する個人の考えを引き出し、互いの距離感を縮めることで、現状の問題点や課題に対し積極的に話し合う環境があります！弊社では自らの行動に責任を持ち、変化する社会に適応できる個人が育っています。

■当社について：
当社は、兵庫県を中心に、法人・官公庁向けのBPOサービスや人材派遣サービスを展開しています。
広いサービス領域・深い親密性・スピード感を強みとし、顧客の課題改善に向けた企画・提案を行っています。
時代背景に沿って様々なサービスがありますが、そのほとんどが大企業の雇用モデルで構築されているため、地方・中小企業には合わないことが課題となっています。当社では、企業の雇用管理の課題、地方・行政関係のもつ固有の課題背景に即した職場環境の改善提案を行っていきます。経営理念「人と職場を安心で結ぶ」、経営ビジョン「価値ある時間で未来を形に」を掲げ、地域社会に貢献していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：人材業界にて営業経験を3年以上お持ちの方
■歓迎条件：派遣業界のご経験のある方、マネジメントのご経験のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県姫路市東延末2-24 アークビル5F
勤務地最寄駅：各線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
昇格に伴う人事異動により、配属先が変わる可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
652万円～796万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～580,000円/月21日間勤務想定

＜想定月額＞
460,000円～580,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収
506万円（基本給310,000円）／38歳（入社8年）課長補佐

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：県外在住等の場合
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（401K）
■表彰制度
■喫煙ルーム
■備品（PC・携帯電話・社用車等）貸与　等

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■原則、土・日・祝休み
■有給休暇制度、産育休取得制度、介護休暇制度
■年間休日113日
※毎月21日出勤なので、暦日数ー21日＝当月の休日数となります