株式会社ＴＨＩＲＤ 【新規事業開発/スマートビル事業】AI・SaaS×建築・不動産/フルフレックス

【新規事業開発/スマートビル事業】AI・SaaS×建築・不動産/フルフレックス

【リモートワーク中心／新規プロダクトの「スマートビル機能事業」の立ち上げとグロース／上場目指して事業拡大中／市場規模93兆円】

■仕事概要：
現在当社では、最も収益をあげている部門としてAI-SaaS事業部門が存在します。
当部門のビジネス開発Gのメンバーとして、新規プロダクトの「スマートビル機能事業」の立ち上げとグロースを担っていただきます。
シェアトップクラスのプロダクトである管理ロイド顧客に対して、近年業界全体が取り組む都市OS.建物OSの分野における事業開発を行うことで2-3年後の成長の柱となる事業を立ち上げます。
直近2つの方向性における展開を想定しています。

◎大手不動産デベロッパー向け建物群管理実現提案
◎建物オーナー、AM向けデータを用いた不動産価値最適化提案

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
労働集約型の管理オペレーションからデータに基づいた科学的判断を中心とした管理オペレーションへの変革を啓蒙、提案、実装する必要があります。
各設備機器の特徴や、顧客の業務オペレーションを理解し、事業開発を行っていただきます。
また、顧客や現場の情報から仮説設定し、実行可能な解決策を提示して、クライアント企業が競争優位を獲得し維持できるようなサービス開発と提供を行うべく、新事業のPMFにチャレンジいただきます。

センサー、カメラなどのIoT機器を用いた業務自動化、データ収集のベストプラクティスの探索、Bacnet通信によって制御される建築設備データ連携整理、収集データの劣化状況判断ロジックの整理、AIプロダクト開発の検討などになります。

■具体的には：
・大手不動産デベロッパー及び管理会社の経営企画、DX部門、事業会社の施設管理部門むけのマーケティング・営業
・受注プロジェクトのマネジメント・及びサービス提供
・拡販に向けた社内オペレーションの構築
・プロダクト開発部署との連携
・事業PLのマネジメント

当該サービスの需要は大きく、業界や行政の方針ともマッチした非常に意義のある取り組みとなります。これまで先端領域であるとされていた分野を事業として社会実装していくことになります。
一方で、同様のサービス提供を行うことができる企業は弊社以外存在しえないと自負しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社やコンサルティング会社における、新規事業開発（特にデジタル領域）の豊富なご経験（事業戦略策定～実行まで）
・新規事業開発のビジネスモデル構築と収益化のご経験
・ITやコンサルティング業界におけるプロジェクトマネジメントのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムなしのフルフレックス制度（1営業日稼働時間を8時間とする）※自身の裁量で調整可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：406,016円～607,500円
固定残業手当/月：93,984円～142,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
・昇給タイミング：年1回/4月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修会の定期開催（コンサル研修、IT研修、ネゴ研修など）

＜その他補足＞
■PC支給
■本購入時の経費支給
■服装自由
■フリードリンク
■定期健康診断実施
■各種社内イベントあり（全社会議など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12月30日、31日、1月2日および3日）、慶弔休暇