株式会社エンデバース IT系人材コンサルタント／未経験・第二新卒可／1年目で年収600万以上も可！／スタートアップ企業

IT系人材コンサルタント／未経験・第二新卒可／1年目で年収600万以上も可！／スタートアップ企業

【職種・業種経験不問！／「人」想いの代表による丁寧なサポートあり／稼げるインセンティブ制度／スタートアップのため「0→1」を経験できる環境／定着率100%】

システム開発事業とITスクール事業を手掛ける当社にて、企業とエンジニアの架け橋となるIT人材コーディネーターの業務をお任せします。
スタートアップでこれから成長していくために裁量権を持って仕事していきたい方は歓迎します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
（1）対企業
・必要な人材要件のヒアリング
・エンジニアのご紹介
（2）対求職者
・エンジニアとの面談（希望のヒアリングなど）
・エンジニアの育成（スクールを通じて必要なIT技術の習得など）
・エンジニアのサポート（企業面談の練習・指導など）
・勤務開始後のエンジニアのフォロー（定期面談など）他

■営業スタイル：
効率的な営業で高い成果を上げるために、当社では企業・求職者とのやり取りは基本的にオンラインで行っています。企業とエンジニアの架け橋として、両者が笑顔になれるように話を進めていきます。

■インセンティブについて：
成果次第で毎月のインセンティブでしっかり還元します。未経験入社の方は、2～3カ月目あたりから契約を取れるようになり、インセンティブのみで10万～50万円の収入アップも叶います。
（例）
1カ月目／5万円 　3カ月目／10万円　6カ月目／35万円

■年収例：
年収550万円（24歳・入社1年目）
年収700万円（25歳・入社2年目）
年収1000万円（28歳・入社3年目）

■組織構成：
現在、30歳の社長・エンジニアの2名に加え、今年6月、未経験で入社した29歳の人材コーディネーターが在籍しています。

■育成上手な社長：
「努力する人には手を差し伸べる」という思いを持って、新たなチャレンジを応援する社長。そのため、営業未経験からでも立派なIT人材コーディネーターへと成長できるように教えていきます。起業前の前職から育成には定評があり、人を育てることに長けている社長の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していける環境です。小人数だからこそ、決められた研修プログラムではなく、1人1人に合わせて代表が丁寧にレクチャーします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
大卒以上

～業界・職種未経験歓迎～


■活かせる経験：
・飲食店(チェーン店や居酒屋など)での接客、店長経験
・求人広告の代理店営業や直販営業の方

＼こんな方、歓迎！／
・数字から逆算し、行動ができる方。
・スタートアップで成長したい、役職に就きたい方
・当社はインセンティブを支給しています。自分の貢献を給与にしっかり反映し成長していきたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南大塚2-26-7 ME新大塚ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～500,000円
固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
初年度最低月額250,000円～月額500,000円にプラスして、各インセンティブが支給となります。
■昇給年1回（7月）
■その他固定手当：一律支給の住宅手当
■年収例：
年収550万円（24歳・入社1年目）
年収700万円（25歳・入社2年目）
年収1000万円（28歳・入社3年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社研修
入社3カ月を目処に、売上が上がるよう育成していきます。入社半年後には1人前の人材コーディネーターとしての活躍を目指します。

＜その他補足＞
■インセンティブ制度
■子供手当（子供1人につき月3000円）
■役職手当
■社員紹介制度
■社内レクリエーション・各種イベントあり
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■部活補助金制度（1人あたり2万円支給）
■インセンティブ制度
■メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■U・Iターン支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇、5日以上の連続休暇も取得OK