ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

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【法人営業マネージャー候補】人材ソリューション営業◆東証グロース上場／IT×コンサル×人材の成長企業

【法人営業マネージャー候補】人材ソリューション営業◆東証グロース上場／IT×コンサル×人材の成長企業

～IT×人材×コンサルティングサービスを展開する急成長中企業／6年連続売上高過去最高更新中～

新規立ち上げ部門の一員として新しい領域に挑戦するマインドを持って、マーケティングDX領域を中心とした企画提案営業に取り組んでみませんか？

■業務詳細：
法人営業部隊のマネージャー候補として、BtoBの既存営業及び深耕営業を通じた企画提案営業を行っていただきます。
具体的には法人顧客の課題の解決に向けて、プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材を活用したご提案をします。
・クライアントニーズの掘り起こし
・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築
・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング
【変更の範囲：会社の定める業務】

IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなプロ人材活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。

【仕事の流れ】
1、担当顧客との打合せ
課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く
2、ヒアリング情報を元に案件情報を作成
具体的にどのようなプロジェクトになるのかイメージしやすい文章を作る
3、ご自身が作成した案件情報とマッチするプロ人材を探索
これは別の部門であるコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考える
4、顧客提案
メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施
5、双方OKであればご契約
書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行う
6、ご支援開始
この後は実際に課題解決まで顧客とプロ人材双方のフォローを行う

■当社について：
当社の歴史は、コンサルティングファームからスタートしました。一方で、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューションサービスを展開。そのシナジーは現在、企業のDXやIT化の推進、プロジェクトマネジメント支援、営業やマーケティングに関する業務改革など、さまざまな領域での課題解決を実現しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの条件を満たす方
・フリーランス人材のBtoB営業経験
・デジタルマーケティング分野における提案営業経験

■歓迎条件：
・組織／サービス／事業の立ち上げ経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂2丁目9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F
勤務地最寄駅：銀座線・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,200円～369,900円
固定残業手当/月：93,000円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,200円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験、能力に応じて、当社規定により決定します。
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜教育制度・資格補助補足＞
・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能）
・BOOSTA：外部向け有料教育（条件により、受講可）
・入社後研修：オンボーディング研修を実施　等

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇