ＮＩＳＳＨＡ株式会社

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【京都市中京区】社内SE（アプリ）◆東証プライム上場／月平均10～20H程度

【京都市中京区】社内SE（アプリ）◆東証プライム上場／月平均10～20H程度

＜世界50拠点以上、グローバル視点で事業活動を支えるIT部門のスペシャリストを募集＞

■職務内容
IT部アプリケーショングループへ所属し、社内SEとして下記の業務をご担当いただきます。
＜具体的に＞
（1）自動化、生産性向上の推進：RPAを中心とした生産性向上ツールの利用促進
（2）AIの利活用：Generative AIなどを活用した、生産性向上施策の推進
（3）海外展開：RPAやGenerative AIを活用した、生産性向上の取り組みの海外、グローバルへの展開
※初期配属としては上記業務を想定しておりますが、ご経歴に応じた配属も検討いたします。将来的な業務のローテーションもございますので、幅広くキャリアを積んでいただける環境があります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織・環境
◇IT部は、アプリケーショングループ、インフラストラクチャーグループ、から構成されています。アプリケーショングループは、管理職含め11名が在籍しています。配属予定のチームでは、主に基幹システムを中心とした全社システムの企画、導入、運用支援を行っている他、海外との仕事も増えてきているため、チーム、グループを横断するようなプロジェクトにも参画いただくことも考えています。
◇当社はSAP HANAのクラウド環境上でERPを国内で初めて稼働させました。また、ここ最近はRPAによる自動化・効率化でも大きな成果を上げるなど、新しいチャレンジを積極的に行っています。

■評価制度：
一般社員人事制度は年功制を廃止し、成果評価だけではなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視する制度を導入しました。そのため、採用区分（新卒・キャリア）、学歴、年齢、性別に関わらず、能力次第で昇格することが可能です。

■就業環境：
◇完全週休2日制（土日祝休み）
◇年休126日
◇夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度10日）など
◇残業時間は時期により波はございますが、月平均10～20時間程度を想定
◇フレックス制を導入
◇家族手当、寮社宅制度、退職金制度など充実の福利厚生

■歓迎条件補足：
・会計、財務に関する知識
・AIやデータ分析に関する知識
・グローバルなITプロジェクトの経験

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業のIT部門またはITベンダーにて以下いずれかの経験
（1）システム、アプリケーション開発でのプロジェクトマネージャー、PMO、プロジェクトリーダー経験
（2）全社もしくは複数拠点、複数部門を対象としたシステム導入経験
（3）ITもしくは業務に関するコンサルティングの経験
（4）上記に準ずる経験
■歓迎条件：
・英語スキル（TOEIC(R)テスト(R)500点以上）もしくは英語を使ったコミュニケーション、業務に抵抗がない方
※他職務内容欄に記載

＜勤務地詳細＞
京都本社
住所：京都府京都市中京区壬生花井町3
勤務地最寄駅：阪急電鉄京都本線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～345,000円
その他固定手当/月：2,000円

＜月給＞
262,000円～347,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※各種手当込み、残業20H/月想定、賞与5カ月想定
■昇降給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：月2,600円、子：月1人10,000円
寮社宅：規定に該当する場合のみ借り上げ社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■選抜研修
■資格取得支援
■自己啓発補助　など

＜その他補足＞
■食事手当
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■育児・介護休業
■会員制福利厚生サービス
■会社公認クラブ など
※家族手当の配偶者手当は、2025年廃止予定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度10日）など