求人詳細

募集要項

仕事内容	【大阪府池田／在宅可】安全衛生管理スタッフ◆関西屈指の完成車メーカー／フレックス／グローバルに活躍◎ ～在宅可・フレックス／年休121日／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー～ ■部署の役割：コーポレート統括本部／安全健康推進室は、ダイハツ全社の安全衛生管理を担当する部署です。当室では労働災害の撲滅を目指し、労働安全および衛生に関する取り組みを検討し、全社に向けて発信する活動を行い、また、安全教育の実施も重要な業務の一環です。これらの業務は労働安全衛生法などの法令に基づいて推進されることが求められます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇安全衛生に関する多岐にわたるテーマについて議論し、各事業所が自主的に安全指導や意識定着を図るための支援を行います。 ◇さらに今後は海外の事業体とのコミュニケーションを密にし、安全意識の共有を促進していく方針です。 ◇災害が発生した際の対応だけでなく、未然に災害を防ぐための取り組みを積極的に展開し、社内外の安全教育や社内交通安全の向上など、全体を見渡した安全管理を徹底しています。　 ◇ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、取り組んでいただき、その後は、ローテーションを通じてさまざまな業務を経験していただきます。 ※このポジションは、社内のインフラ整備と効率的な運営を支える重要な役割（メンテナンス業務は含まず）を担い、多様な部署との連携を通じてプロジェクトを成功に導くやりがいのある仕事です。 ■具体的には：・全社労使協議会および安全衛生研鑽会の開催および運営・安全規定等の制定や更新、全社への発信・本社事業場における労働安全や交通安全の推進・業務に関わる化学物質／有機溶剤が人体に及ぼす影響を未然に防ぐための活動・業務に起因する疾病などを未然に防ぐ活動・海外事業体との交流や安全活動支援・設備のリスクアセスメントおよび安全立会など、設備安全に関わる業務入社後、初めは記載されたいずれかの業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 ■職場について：人数構成：18名程度、50代が中心安全健康推進室は全体で約113名が所属しており、総括G、健康G、安全Gの3つに分かれており、今回は安全G（4名／各事業場の安全衛生担当部署との連携が中心）です。
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか・製造業での安全衛生に関する実務経験・生産技術など安全な設備・工程設計において、労働災害の予防や現場の作業手順やプロセス改善に関する経験 ■スキル・Excel、PowerPointなどの基本的なパソコン操作技能・普通自動車免許 ■歓迎条件：・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方・海外事業体（主にマレーシア、インドネシア）との業務に興味をお持ちの方・英語に抵抗のない方（希望するキャリア次第で、海外事業体への出向などの機会もございます）＜必要資格＞必要条件：普通自動車免許第一種歓迎条件：衛生管理者1種
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府池田市ダイハツ町1-1 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／石橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】 ※入社後は記載された勤務地での業務をお任せしますが、その後は個々の適性や希望を考慮し、当社や関連グループの他の拠点への異動の可能性もあります。＜転勤＞当面なし転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制：日当り7時間45分、コアタイム無し ■残業：月平均15時間、繁忙期月30時間
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無期間の定め無し＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間中(入社6ヶ月以内)もフレックス利用可能です。
給与	＜予定年収＞ 400万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,600円～375,000円＜月給＞ 199,600円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7、12月） ■年収例：大卒、残業手当月平均20時間の場合・30歳（既婚・子供1人）／640万円・35歳（既婚・子供2人）／720万円 ■諸手当：時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：■自宅～勤務先の交通費を実費支給（月上限10万円）家族手当：■世帯主である者に対して支給（配偶者、子供等）寮社宅：■独身寮社会保険：社会保険完備厚生年金基金：■特記事項なし退職金制度：■特記事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア開発システムという独自のシステムがあります。個人の自主性を尊重した、講座自由選択型研修です。全部門の社員を対象とし、約600余りに及ぶ実務に即した専門能力向上型のカリキュラムです。＜その他補足＞ ■引越し補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な中途入社者が対象）・引越し費用会社支払（会社の指定業者） ■家賃補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な独身者が対象）・家賃補助4年間家賃の65％補填（最大4万5千円/月） ■社員クラブ、保養所、グラウンド、診療所 ■社内預金制度、財形貯蓄・融資制度、持株会 ■住宅資金貸付制度、自動車購入資金貸付制度 ■共済会、生活協同組合、各種文体クラブ・同好会 ■育児・介護休職　等 ■家族手当 ■カフェテリアプラン ■診療所、保養所
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日 ■ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり ■年次有給休暇：入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による）次年度以降16～20日 ■育児・介護休職、子の看護休暇　他

会社概要

事業概要: <事業内容>軽自動車・小型車・汎用エンジン・各種工作機械・電気自動車などの開発・設計・製造・販売。
低燃費・低価格・省資源のエコカーを生み出してきた同社は2005年より軽自動車国内売上ナンバー1を獲得。
世界市場においてはインドネシア、マレーシアを中心に売上が拡大。トヨタ自動車と共同で、新興国小型車カンパニーを立ち上げ、トヨタグループ新興国事業の中核として事業強化に取り組みます。

所在地: 〒563-8651
大阪府池田市ダイハツ町1-1

設立: 1907年3月

従業員数: 13,156名

上場市場名: 非上場

資本金: 28,404百万円

平均年齢: 40.6歳

ダイハツ工業株式会社について

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.daihatsu.co.jp/

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勤務地から探す: 関西 > 滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
エリアから探す: 池田市
最寄り駅から探す: 北伊丹駅 / 石橋阪大前駅 / 大阪空港駅(大阪モノレール)
業種から探す: メーカー（機械・電気）業界 > 自動車（四輪・二輪）メーカー

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給与	＜予定年収＞　400万円～750万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：199,600円～375,000円　　＜月給＞　199,600円～375,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。　■昇給：年1回　■賞与：年2回（7、12月）　■年収例：大卒、残業手当月平均20時間の場合　・30歳（既婚・子供1人）／640万円　・35歳（既婚・子供2人）／720万円　■諸手当：時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　本社　住所：大阪府池田市ダイハツ町1-1 　勤務地最寄駅：阪急宝塚線／石橋駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）　年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数121日　　■ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり　■年次有給休暇：入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による）次年度以降16～20日　■育児・介護休職、子の看護休暇　他

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