レッドホースコーポレーション株式会社

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【東京／両国】法務担当◇自治体・企業向けふるさと納税サービスで社会貢献／リモートワーク可

【東京／両国】法務担当◇自治体・企業向けふるさと納税サービスで社会貢献／リモートワーク可

～ふるさと納税を通じた地方創生ビジネス／第二創業期を迎えるベンチャー企業／ふるさと納税サービスのリーティングカンパニー／フレックス制／リモートワーク／従業員数300名超／残業15時間程度～

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
当社法務担当として以下業務をお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・契約書レビューおよび契約書ひな形の整備
・与信管理
・規定等の作成および準備
・株主対応に関する法務手続き
・弁護士折衝
・各種コンプライアンス遵守の強化
・社員からの法務に関する問い合わせ対応

ご志向やご経験に応じて、以下の業務もお願いすることもあります。
・会議体運営（株主総会及び取締役会）
・組織設計（業務分掌及び職務権限）
・諸規程の整備を通じた体制の構築　等

■組織構成
総務部長1名、総務担当2名、法務担当2名の5名で構成されています。

■期待する役割
契約管理にまつわる業務ももちろんですが、
現在当社では、社員の法務リテラシーの向上なども課題として挙がっています。

そのため当ポジションの方には、より効率的に法務相談のできる仕組みづくりや、
予防法務の観点から社員の法務リテラシー向上のための施策・教育にも積極的に携わっていただき、
将来的には法務として、新たな動きにも迅速に対応できる体制を一緒に構築していただきたいと考えています。

■就業環境
フレックスタイム制やリモートワークもございますので、プライベートに合わせた柔軟な勤務が可能です。
※入社後数か月程度は業務理解のため出社が多くなります。

■会社の特徴
「ふるさと納税支援事業」を立ち上げたパイオニアとして、契約自治体数トップクラスの実績（全国200以上の自治体）を誇る企業です。また、ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』を開発し、自治体の業務効率化に大きく寄与しております。また、ふるさと納税サービスに限らず、地域プロモーションや農業生産者支援地方創生をテーマとした事業も展開しており、事業の多角化を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
企業法務のご経験　2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区横網1-10-5
勤務地最寄駅：JRまたは大江戸線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【変更の範囲：なし】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：315,000円～480,000円
固定残業手当/月：61,765円～78,432円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
376,765円～558,432円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は賞与を含む想定年収であり、ご経験や選考を通じて変動します。
■給与改定：年2回
■賞与：年1回（4月）※業績・評価により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有（退職金制度の一環）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度あり

＜その他補足＞
■リモートワーク（但し業務上必要な場合は出社を命ずる場合がある）
■フレックスタイム制
■ライフケアタイム制度（生理・妊活・更年期障害等のケア）
■副業可
■週休3日制
■出産・育児支援制度（金銭的な支援あり）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社日1~3日付与、以降毎年1月支給）、産前産後休暇、育児休暇