横河マニュファクチャリング株式会社

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【東京／あきる野市】生産技術（設備設計・改善）※東証プライム横河電機G／年間休日124日／残業15H

【東京／あきる野市】生産技術（設備設計・改善）※東証プライム横河電機G／年間休日124日／残業15H

～東証プライム横河電機G／社会インフラを支える計測・制御機器メーカーの生産機能中核会社／残業平均約15h／年間休日124日／残業15時間程～

■業務内容：
横河電機Gの生産を担う同社の小峯事業所で生産技術の業務をお任せします。
海外生産拠点を含む様々な部署と連携し、古くなった設備の改善など、生産ラインの改善につながる提案が本ポジションのミッションとなります。同社の生産に関わるかじ取りを担う本ポジションでは具体的に以下の業務をお任せします。
（1）生産ラインの設備設計
（2）生産ラインの構築、生産準備
（3）既存製品の生産維持活動
（ライン改善、製品・設備のトラブルシュート等）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属組織：26名在籍
プロジェクト規模によりますが、2～10人のチームて活動します。
年齢構成としては30代以下若手とベテラン社員が半々となるため、将来的に本ポジションのリーダーとしてチームを牽引頂ける方を募集します。

■同社の魅力：
・入社初日から有給18日間付与※入社月によって変動
・フレックス制度も入社後すぐに適応
・景気に左右されない安定性した業務体制
・育休取得率100%(2021年度実績)。男性の取得率も年々増加

■同社の特徴：
2005年、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし国内生産系関連会社を統合し設立。顧客の生産設備として厳しい環境下で長期間にわたり使用される計測・制御機器、電気・計装制御盤など、高い信頼性が必要とされる精密製品の製造を手掛けています。昨今、同社をとりまく市場がグローバルへとシフトし、経営環境が大きく変化している中、日本におけるもの作りを高付加価製品の生産と位置づけ、時代を先取りしたYOKOGAWA製品の生産を一手に引き受ける一方、高品質・高信頼ものづくりプロセスを支える生産技術開発に注力し、YOKOGAWAの世界の工場をリードするマザー工場として、新生産技術・製造技術の確立及び海外生産拠点の指導支援を積極的に展開。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気製品に携わったご経験をお持ちの方(回路設計、機器制御、設備開発等)

＜勤務地詳細＞
小峰事業所
住所：東京都あきる野市小峰台2
勤務地最寄駅：JR五日市線／武蔵五日市駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】（転勤：当面なし）
※中途入社の方は転勤が基本的にありませんが、将来的なキャリアアップに伴う転勤が発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:35～17:25 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～380,000円

＜月給＞
300,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験などにより決定します。
※賞与：一般社員の2021度実績 年２回 合計5.85ヵ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：独身寮・世帯用社宅※適用条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度（定年後65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人教育、階層別研修、年齢別研修、専門教育、選抜教育ほか


＜その他補足＞
産前産後休暇、育児休職制度、育児時間制度、介護休職制度、再雇用制度（定年後65歳まで）、財形貯蓄、慶弔見舞金、保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、GW、夏季、・有給休暇：即日付与（付与日数は、入社月によって変動）、特別休暇（出産、忌引、看護他）、有給休暇一斉取得日（５日）、リフレッシュ、慶弔、傷病特別、特別（出産、忌引、看護他）