ウェルビー株式会社(グループ会社／株式会社アイリス 他) 新規事業所の店舗開発／経験不問／年休125日～／手当充実

【未経験OK】施設オープンのための物件の選定～工事管理などをおまかせ／マニュアル完備

具体的な仕事内容

【主な業務内容】
▼物件の選定
新しい施設のオープンが決まったら、候補地を探すところからスタート。
立地やアクセスのしやすさなどを考えてエリアを選び、どの物件にするかを見極めて契約します。

▼法令の確認や打ち合わせ
「福祉施設」を扱うため、行政が定めた消防や建設のルールを満たしているかの確認が必要です。
消火器はついているか、通れるだけの通路の広さはあるかといったチェックポイントを細かくすり合わせます。

▼工事の手配・管理
契約や手続きが完了したら、さっそく工事へ。
基本は、付き合いの長い業者さんにお任せするので、安心して進められます。
オープンに間に合うよう、進捗の把握は随時行なっていきます。

▼行政との打ち合わせ、書類作成
福祉事業をはじめるにあたって、行政に出店の許可を依頼したり、必要な申請書を提出したりといった手続きを行ないます。抜け漏れなく進めていくことが大切です。

▼工事のチェック
最低3回は物件に顔を出すイメージです。
基本は工事会社にお任せしますが、細かい確認や納期の確認などを行ないます。

※業務に慣れてきたら3件～5件ほどを担当します。
※物件の選定からオープンまでは5カ月～6カ月ほどです。

【マニュアルを完備！】
基本の進め方はフォーマットがあり、工事を依頼する企業も基本一定。
「扉の位置を変えた方が通りやすそう」「椅子はこの形のもので揃えよう」といった意見なども出せますよ！

【出張について】
全国各地に店舗開発を行なうため、出張は随時発生します。
出張の頻度は、1つの案件につき3回程度（物件の選定と打ち合わせ・行政とのやり取り・完成後の確認）
案件の半数は関東地域で、日帰りで帰れる現場が中心です。

★宿泊・交通などにかかる費用は全額負担！
★『日帰り』か『宿泊』は個人の裁量で決められます。
「子どもがいるから日帰りで進めたい」という方や「せっかくだから1泊してから帰ってこよう」という方も。

チーム組織構成

＜先輩社員の前職は多種多様！＞
現在、店舗開発を行なっているメンバーは全員で5名。
飲食店の店長、営業、福祉関係のSV、社長秘書など、先輩社員の出身業界・職種はさまざま。経験よりも「意欲」「人柄」を重視しています。

★女性活躍：女性管理職も在籍しています

【学歴不問／未経験歓迎】社会福祉に貢献できる仕事に興味がある方、ものづくりが好きな方歓迎します

★第二新卒・社会人経験10年以上の方・就業ブランクがある方も歓迎

＜必須条件＞
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelなど）

＜こんなスキル・経験を活かせます＞
■個人営業経験
■法人営業経験
■接客販売接遇系の副店長・店長経験者

＜こんな方大歓迎＞
■ものづくりに興味がある方
■社会福祉につながる仕事がしたい方
■自分のアイデアを活かしたい方
■自分の裁量で仕事を進めたい方

★ご応募から1カ月以内の入社も可能です
面接はお互いを知る場にしたいと思っています。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。リラックスしてお越しください。

【転勤なし】
＜本社＞
〒104-0061
東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F

＜アクセス＞
・JR山手線、JR京浜東北線、東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分
・各線「銀座駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策：社内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

★オープン前などの繁忙期は少し残業がかさむこともありますが、落ち着いている日は定時に上がれることも多数。「来週は早く帰りたいから今週に仕事を多めにしておこう」など、個人の裁量で調整することも可能です。

平均残業時間

月5時間～20時間未満

正社員

※試用期間：3カ月（給与・待遇の変更なし）

＜未経験者＞
月給：24万円以上（固定残業代含む）＋各種手当（賞与年2回）

※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜営業経験者＞
月給：30万円以上（固定残業代含む）＋各種手当（賞与年2回）

※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万1,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当（超過分）
■交通費支給（上限月5万円）
■家族手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／社内条件あり）
■住宅手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／社内条件あり）
■資格手当
■出張手当（2,000円～5,000円／回）
※出張は月2回前後。日帰りの場合も支給されます。宿泊費や交通費は別途支給します！

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収300万円～550万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社員持株会（試用期間終了後／加入時期決まりあり）
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用（内定受諾後）
・宿泊施設や映画館など、幅広いメニューを会員優待料金で制限なく利用できます。
■副業可（社内規定あり）

年間休日

125日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土曜日・日曜日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇
（3日間）

■有給休暇
（時間有休制度あり）

■産前・産後休暇
（男女共に取得実績あり）

■育児休暇
（男女共に取得実績あり）

■特別休暇

※時間有休制度について
1時間単位で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOK。

※育休・産休について
取得・復帰社員が多数。女性管理職も多く、家庭と両立する先輩もたくさんいます。

★通常の休みと合わせて、5日以上の連休取得可能！

★基礎からしっかり教えます！

入社後は全体研修を行ない、業界知識や当社の事業についてなど、基礎となる部分から教えます。
その後は先輩社員が実際の業務を通じてレクチャー。まずは一緒に物件を探すところから始め、「選定の仕方」「チェックポイント」「自治体とのコミュニケーションの取り方」などを学びましょう。
都道府県ごとに確認事項が異なるため、一つひとつ覚えていければOKです。
慣れてきたら、担当の案件をお任せ！7カ月～8カ月ほどは教育期間として考えています。
焦らず、あなたのペースで覚えていきましょう。