株式会社クラス 不動産デベロッパー向けのコンサルティング営業／業界未経験歓迎

【自社サービスのソリューション提案】【高い成約率】高品質家具やインテリアなどのレンタルサービスを提案

具体的な仕事内容

【どんなお客様にどんなサービスを提案するの？】
主に不動産デベロッパーに対して、自社サービス「CLAS」を活用した、
各種ソリューションの提案（成約率向上・成約単価向上・コスト削減提案）を行います。

★「CLAS」とは★
高品質の家具やインテリアなどを中心とした幅広い商品を、最短1ヶ月～月額でレンタルできるサービスです。
◎現在は大手企業を中心に、1200社以上が利用
◎10万点以上の商品を展開中

【主なソリューション事例】
モデルルームを開催している不動産業者に対し、設置する家具を購入から
レンタルへ切り替えた場合のコスト削減提案を実施
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物件の金額、ターゲット顧客層に合わせたハイセンスな商品を納品することで、
◎コスト削減
◎成約率を向上
を支援します。
※社内に経験豊富なインテリアコーディネーターがいますので、家具等の専門知識は不要です

【主な業務】
▼ヒアリング
マーケティングやインサイドセールスチームからパスされた、
新規や既存クライアントに対するヒアリングを実施

▼提案・計画
社内のインテリアコーディネーターへ要件を共有、および提案内容の検討

▼クロージング
お客様に納得していただけるような提案をしてください

▼新サービス開発
市場開拓や商品開発など新たなチャレンジをしていってください！

チーム組織構成

法人事業部への配属になります。

★20代～60代まで、30名ほどのメンバーが活躍中
★法人営業やインテリアコーディネーターやオフィスデザイナーなども存在
★女性マネージャーや育児中のメンバーも活躍中
★お互いに意見交換をしながら仕事をすすめることが可能

【このような先輩たちがいます】
■ゼネラルマネージャー
法人家具メーカー最大手「株式会社オリバー」の役員を歴任。2019年よりクラスに参画し、
法人事業本部ゼネラルマネージャー就任。

■マネージャー
三菱地所グループのインテリアデザイン会社に入社。
同グループの住宅デベロッパーへ2年間の出向を含め18年程勤務。
その後、2023年1月に株式会社クラスへ入社。
二級建築士、インテリアコーディネーターの資格を持ち、プレイングマネージャーとして活躍。

【第二新卒・業界未経験歓迎】法人営業経験1年以上★家具やインテリアが好きな方、不動産知識がある方歓迎

【応募条件】
★法人営業経験1年以上
★第二新卒歓迎
★業界未経験歓迎（有形無形不問）
★インテリアや不動産の知識経験は不問

【活かせるスキル】
◎家具やインテリアが好き
◎柔軟なコミュニケーションを取れる
◎物事を客観的に判断できる
◎不動産・インテリア雑貨・デザインに関する知識がある

【求めている人材】
◎私たちが目指すビジョンに共感し、バリューを体現してきたことがある方
◎自らの仕事を主体的に生み出し、取り組める方
◎目標に対して努力し続けることができる方
◎成長途中のベンチャー企業で働くことを楽しめる方

【転勤なし】★基本直行直帰★リモート勤務導入
■本社
東京都目黒区青葉台4-6-6　青葉台スタジオ2F
★取引先訪問、納品現場立ち合いなどで直行直帰になることがほとんどです
★一部リモートワークや在宅勤務も導入しています

【アクセス】
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩7分
東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩10分

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
★8時～12時で時差出勤が可能です

正社員

※試用期間3カ月あり。期間中の条件に変更はありません

■年俸400万円～600万円
※月々、12分割した1/12を支給
※ご経験・スキルや前職の給与等を考慮し、相談の上決定いたします

★半年に1回、評価制度に基づき査定を実施
★グレードに合わせて昇給を実施
⇒入社1年目・20代でマネージャーとして活躍する先輩社員も！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費支給（最大3万円/月）
■残業手当（超過分）

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収400万円～600万円

社員の年収例

600万円/リーダークラス（月給50万円）

850万円/マネージャークラス（月給70万円）

1200万円/シニアマネージャークラス（月給100万円）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク制度
■社内割引制度
■ピアボーナス制度
■斜めのつながりが作れるバディ制度
■社内部活動

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

★2018年設立のベンチャー企業ながら、働きやすい環境を整備！
休みもしっかりと確保できるので、 プライベートも大事にしながら活躍できます。

■VALUE■
1　最高以上までやり抜く
2　激動の中、主体で道を拓く
3　正しい相互作用の環を創ろう

■マネジメントポリシー■
【共に成長し、“未知の当たり前” を創造し続けるチーム】
「共に」は従業員と会社を示し、互いが成長する関係を望みます。
従業員が自分の人生の時間を会社へ投資することで会社は成長し、
会社が機会や学びを与えることで従業員は成長し人生の目標に近づいてほしい、という意味が込められています。

【従業員に期待すること、会社（クラス）が約束すること】
素直かつ公平であることを大切にするために、 クラスは成果に対して公正に評価することを約束します。
未知の領域への探求心を持ち、失敗を恐れず、常に前進できるように、
クラスは挑戦し続ける文化を育むことを約束します。
自律した個の力でチームの成果を最大化するために、
クラスはチームでの成果が出るための場づくりや成長支援をすることを約束します。