エムスリーヘルスデザイン株式会社 【大阪】既存営業◇ストレスチェック実施まで伴走◇エムスリーG／健康経営優良法人認定／残業20時間

【大阪】既存営業◇ストレスチェック実施まで伴走◇エムスリーG／健康経営優良法人認定／残業20時間

～業界未経験OK／既存営業のみ／プライム上場G／正社員登用前提の採用／年休125日(土日祝休)／残業月20H程～

当社でストレスチェックの実施をしていただいた既存の法人顧客に対して、営業全般をお任せします。
※新規取引先の獲得は別の営業部隊がおこなっているため、新規営業はございません。

■業務概要：【変更の範囲：当社の定める業務内容】
〇既存のお客様との契約締結／販売代理店先窓口対応
既存のお客様のみを対象に、今年度も当社でストレスチェックを実施いただけるようアプローチいただきます。お客様との商談やヒアリングは主にWEB上で行い、リピーター企業様になっていただけるように営業を行います。
＜契約後の流れ＞
（1）ストレスチェック実施希望のお客様へヒアリング：電話orメール
（例：どのようにストレスチェックを行うのか。紙媒体かWEBか／実施時期／社員の人数など）
（2）実施にかかる詳細をお聞きいただき、実施～完了までお客様に伴走しながら進めていきます。
（3）実施後：結果の入力作業や、結果をお客様や医者への連携を行います。

■将来的にお任せしたいこと
業務に慣れてきたら、メンバー同士で役割り分担をしているので、それぞれの役割で遅延やトラブルが起こっていないか、人員が不足していないかを調整して期日内に職務を完了し、見積もり・請求までおこなって頂きます。ルート営業ですが、常にお客様の運営を第一に考えることができ、お客様が導入～実行まで全体感を把握して頂くことがミッションです。

■キャリアパス
将来リーダーとなって部署メンバーをまとめていける方を歓迎しております◎
全体を把握し、売上・収支予算・実績管理までお任せできるリーダーとなっていただけることを期待しています。

■当社について：「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。1985年の創業以来、30余年にわたってヘルスケアの事業を行っており、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供しています。ITの活用のみならず、長年にわたる経験と実績、医療機関とのネットワーク、専門職のノウハウ等、当社のリソースを柔軟に組み合わせ、お客様にとって最適なサービスをお客様と共に作り上げます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
・パソコンを使った仕事の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・法人営業経験
・未経験でも会社とともに成長していきたいというお気持ちのある方は是非ご応募ください。

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市東淀川区東中島１丁目６－１４ 新大阪第２日大ビル８階
勤務地最寄駅：JR京都線／新大阪駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務の進捗具合）、更新上限：無】基本的には双方更新時双方合意の元、正社員登用。

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、労働条件に変更なし

＜予定年収＞
306万円～410万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,400円～234,000円
その他固定手当/月：20,000円～50,000円

＜月給＞
225,400円～284,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は四大卒の金額
※上記年収には賞与（7月・12月　目安3.4ヶ月分）を含む
※給与詳細は経験や前職条件等を考慮の上、決定（役職該当者には役職手当を支給）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■資格手当
■産休育休制度※過去に実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（6ヶ月経過後に10日～付与）、年間休日125日（年末・年末年始休暇など）、慶弔休暇、特別休暇