ボシュロム・ジャパン 株式会社

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【東京本社/大森】コンタクトレンズケア製品の営業（キーアカウントや卸店向け）※大手グローバルメーカー

【東京本社/大森】コンタクトレンズケア製品の営業（キーアカウントや卸店向け）※大手グローバルメーカー

売上15年連続No1ブランドのレニューを主としたキーアカウントおよび主要卸店への営業を行っていただきます。
職務概要：
・担当する得意先に対して会社の代表としてリーダーシップを発揮し、会社対会社の戦略的かつ強固な協働関係を構築し、アカウント戦略を策定、戦術を立案し、実行し、継続的に競合よりも優れた店頭展開を実現する。
・会社の代表として、ボシュロム社のコアバリューとコンプライアンスを遵守し、自覚を持って営業活動を実行する
・担当企業の売上責任を果たすことでOTCチームの目標達成に貢献する
【変更の範囲：会社の定める業務】

■役割／責任：
（1）担当企業の売上責任を果たすことでOTCチームの全体のOP目標達成に貢献する
（2）担当得意先のキーアカウントおよび主要卸店との戦略的パートナーシップの構築
・担当企業の戦略や価値を置くポイント（Customer Value）を明確に理解し、Win-Win関係を構築するための戦略、戦術を策定する
・深い得意先理解のもとボシュロムの戦略を理解し、得意先との協働関係を構築し戦略、戦術を実行する
・戦略、戦術に基づいたアクションプランを策定する
（「いつ・誰と・どのような内容で」コンタクトを取るのかを含めた詳細なアクションプランを作成）
（3）MPSカテゴリーリーダーとしてのポジショニングを確立し、カスタマーにとってベストパートナーとなる
・定性、定量的な事実をもとに個々の得意先に合致した提案を行い、課題解決型の提案営業を実践し、顧客からの信頼を獲得する
・戦略をベースにした継続したアプローチにするためPDCAサイクルを実践、強化することで営業力を高め、自身が営業スタイルを確立することで競合と差別化しシェアを獲得する
・消費者、ショッパーに焦点をあて、店頭で顧客に最適な品揃え、ベストな売場（定番、アウト展開）を提案し具現化することで競合と差別化する
・クロージングとフォローアップの徹底し、店頭での競争力を高め、ショッパーからRenuブランドの高い支持、顧客からの信頼を獲得する

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的PCスキル（Outlook、Excel、PowerPoint）
・専門的PCスキル（StoreManagerGX／Plano-POS）
・普通自動車免許必須
・3年以上の提案型営業経験
・ショッパー、業界、競合、小売業、卸店等に関する知識
・異業界出身者は提案型営業の経験、代理店ビジネス経験

■歓迎条件：
・英語スキル
・OTC業界もしくはコンシューマープロダクト業（化粧品、トイレタリー等）の出身者

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-26-2
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅（東口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務地：東京
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
全国転勤

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
480万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※能力・経験等を考慮の上、当社規定により優遇
■昇給年1回、賞与年2回、
■別途セールスインセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
寮社宅：会社都合による転勤時に借上住宅制度適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：キャッシュバランスプラン

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
営業研修、職種別研修、リーダーシップ研修等

＜その他補足＞
医療保障保険、定期健康診断、社内公募制、育児・介護休暇他、セールスインセンティブ対象

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始・有給休暇・療養休暇（5日／有給）など（年間休日は暦日によって変動）。
※有休は、初年度11日を入社日に応じて按分。入社3ヶ月を経過した時点から使用可能。