株式会社ＳＵＢＡＲＵ

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【東京】システムエンジニア ○自動車開発における合理的な開発環境の構築

【東京】システムエンジニア ○自動車開発における合理的な開発環境の構築

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
IT技術の活用による開発品質向上、及び車両開発の合理化を目的に開発プロセスの改革を実行しています。
その中で当課はソフトウェアを開発する部門（設計・実験・CAE・制御領域）を支える「開発環境の構築」と、ソフトウェア関連の「情報管理」を通じて、車両開発の合理化を推進する役割を担います。

■業務詳細：
ソフトウェアを使う制御系部品の開発で使われる、仕様の管理、実験情報の管理、各種成果物の管理など、社内の運用確立に向けたプロセスの企画・規定化・運用の推進をご担当いただきます。

社内関連部署(設計/品証/認証等)からプロセスに関する要望をヒヤリング・策定、システム企画、予算化、要件定義、仕様策定を行っていただき、その後、必要に応じてITベンダーと共同で実装を進めていただきます。

以下、いずれかの案件をご担当いただく予定です。
（1）ソフトウェア更新法規に対応するためのシステム企画・運用・認証対応
（2）ALM（Application Lifecycle Management）システムの企画・導入・運用管理
（3）リアル・バーチャル両面での実験情報管理の企画・導入・運用管理

■就業環境：
・残業時間：平均20[H/月]を想定
・出張：有（頻度：２[回/月]、期間：１[日/回]、主に事業所間出張）
・リモート実績：有（週２日程度の利用実績有、業務に合わせて実施）
・フレックス導入実績：有

■業務の魅力：
・OEMの視点でソフトウェア開発の基準作りに挑戦
車載ソフトウェア・制御開発・性能開発の領域で、取引先も含めた広い範囲の開発基準作りと、それを実現するITシステムの構築に携わることができます。ALM等の各種システムを活用した効率的な開発プロセスの実現にチャレンジすることができます。

・部門の壁を越えた仕事の機会
東京・群馬間の拠点をまたぐ業務であることに加え、他本部（品質、市場、工場など）との繋がりも必要な、広がりのある業務です。
当部は情報の管理業務がメインミッションですがが、技術本部の一員として参画し、関連部署と一丸となってシステムの設計・構築を行います。
SUBARU全体の技術力の向上に向け、より良いソフトウェア開発手法の立案・環境構築実現を目指し、日々活動しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・基本情報技術者試験合格相当のITに関する知識
・UN-R156に関する知識

■歓迎条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・車載ソフトウェア開発の経験
・ISO24809（ソフトウェアアップデート） ISO14229（車両診断通信）についての知見
・システムアーキテクト試験合格、または合格相当のITに関する知識

＜勤務地詳細＞
東京事業所
住所：東京都三鷹市大沢3-9-6
勤務地最寄駅：JR中央線・西武多摩川線／武蔵境駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
480万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円～560,000円

＜月給＞
234,000円～560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。経験、能力を考慮の上、決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（2023年度実績5.6ヶ月）
■モデル年収：
★35歳：830万円、時間外手当（30時間/月）育児手当２人 含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：基本的に全額支給（支給条件有）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（階層別教育、職能別教育、国際化教育　等）

＜その他補足＞
在宅手当、退職金、住宅預金、企業年金制度、保健所、独身寮、社宅、病院、診療所、体育館、各種コート、社員食堂完備 他
※有給休暇取得率：92.3%（2021年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始、夏、休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇　等