ヤマイチ・ユニハイムエステート株式会社 【和歌山市/転勤なし】建築施工管理/年休120日/現場管理クラウドシステム導入で働き方◎

【和歌山市/転勤なし】建築施工管理/年休120日/現場管理クラウドシステム導入で働き方◎

※和歌山で腰を据えて働きたい方へ※
～完全週休二日制／社宅制度有／残業月20時間程度／年間休日120日／交通費支給あり／各種手当が充実～

注文住宅やモデルハウスなどの建築現場管理をお任せいたします。
住宅開始から竣工までの品質/安全/工程/予算の管理をお任せします。

■業務詳細：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・現場巡視による工事品質の管理や技術者/作業員等の安全管理
・予算管理(必要経費の計算/実費の把握)
・工程管理(工事が効果的に進むための段取り)
・工事開始時の近隣への挨拶
※工事作業は協力会社に依頼し、管理業務をお任せします。
※建築現場は木造住宅在来工法およびツーバイフォー工法が主流です。
※巡回型の施工監理になり、月に5・6棟を管理頂くボリュームです。
■受注金額：2,000万円前後
■工期：3～5ヶ月程

■組織構成：6人
20代１人／30代１人／40代１人／50代２人／60代１人
コミュニケーションが活発で、風通しが良いです。

■働き方：
◎残業：月平均20時間程度
効率的な管理業務をおこなえるよう最新の現場管理ソフトを導入！オフィスにいながら現場進捗の確認ができます。
基本的にはシステムで管理しつつ、必要に応じて現場に向かい、品質・安全管理業務を行っていただきます。
◎転勤・出張無し
腰を据えて働くことができます。
◎社宅もあり、家賃の半額を会社が負担します。

■当社について：
・2021年3月に、ヤマイチエステート株式会社がユニハイムエステート株式会社を吸収合併し、「ヤマイチ・ユニハイムエステート株式会社」へと社名を変更しました。ヤマイチグループの一員として、豊富な実績と信頼で盤石な事業基盤を構築しています。
・企業理念「安心・快適・満足 創造企業を目指して･･･」
1970年、「ユニチカ興発」として芦屋市に第1号マンションを分譲。以来50年以上の長きにわたり、関西を中心に16,000戸以上の分譲マンションを供給しています。住まいに対する多様なニーズに対応すべく、「上質な居住文化の創造」をテーマとして、関西で「免震構法」「自由設計(スケルトン・インフィル)」を導入するなど、次世代のニーズを把握し、マンションのクオリティとアメニティを追求しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
住宅の施工管理の実務経験

■歓迎条件：
・二級建築施工管理技士保有者
・住宅建築などの経験者

＜勤務地詳細＞
和歌山本店
住所：和歌山県和歌山市中之島1518番地 801ビル5階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20時間程度（現場管理ソフトを導入しているため、業務工数を削減できてます）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件に変更なし

＜予定年収＞
400万円～682万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～320,000円
その他固定手当/月：5,000円～25,000円
固定残業手当/月：64,000円～110,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
264,000円～455,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■モデル年収：
・540万円（入社8年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合はガソリン代支給 ※無料駐車場あり
家族手当：子供1人につき5000円
住宅手当：住宅融資制度
寮社宅：社宅あり（家賃の半額を会社負担）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修制度
■海外研修旅行
■自己啓発助成金

＜その他補足＞
■そのほか手当
・資格手当
・役職手当
・職能手当
・指導手当
■全従業員利用可能制度
・制服、会社携帯貸与
・財形貯蓄
・カフェテリアプラン
・出産育児支援制度
・従業員持株会
■一部従業員利用可能制度
・在宅勤務、リモートワーク、時短制度、副業OK
・ストックオプション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始
■慶弔休暇