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【フレックス】人事マネージャー／採用・組織開発など／IPOに向け事業拡大中／累計40億円超の資金調達

【フレックス】人事マネージャー／採用・組織開発など／IPOに向け事業拡大中／累計40億円超の資金調達

◎採用のみならず組織開発や育成などにも携われる/右肩上がりで成長しているSNSプロモーションの成長市場◎
人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。
【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
＜人事領域＞
・採用戦略の立案と実行
・採用プロセスの設計と運用
・採用チームのマネジメントとメンバー育成
・人材の評価と選考
・労務管理と法令遵守
・組織文化の醸成と維持
＜その他＞
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
など、多岐に亘りますがご経験や得意分野に応じて優先順位をつけて任せする想定です。
＜中長期的にお任せしたいこと＞
人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。
・優秀な人材の確保と定着
・組織の多様性の推進
・従業員エンゲージメントの向上
・組織の成長と発展への貢献
【配属組織】
マネージャー1名、メンバー2名となっています。事業および組織規模も拡大しているため、人事体制の強化を目的としています。
【ポジションの魅力】
■人事としての経験の幅やスキルアップが出来る：
まずは”採用”を主軸に現採用担当のメンバー（20代女性）と共に戦略設計などからお任せをしていく想定ですが、業務の管掌範囲についてはご志向性やご経験に応じて、組織開発や育成、人事制度など幅広く関わって頂くことを期待しています。またビジネスモデルの違う複数事業を展開していることから1社にいながら幅広い職種、レイヤーの人事経験を積むことが出来ます。
■成長産業で経験が積める：
SNSマーケティングの市場規模は2023年で約1兆円、27年には1.7倍にまで成長することが見込まれており、将来性ある産業で経験を積むことが出来ます。
【事業について】
クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指し、インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。直近では、美容・ファッション領域におけるD2C事業も拡大中です。同社のクリエイター支援数は6,000名、クライアント支援数は1,800社を超え、国内最大級のクリエイターエコノミーカンパニーとなりました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・人事業務の経験3年以上
・人事情報システムの活用経験（SmartHRなど）
・採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など）
・データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど）
・人事関連法規の知識と実務への適用能力

【歓迎要件】
・チームマネジメントなどのご経験
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
・予算管理とコスト分析のスキルと経験
・プロジェクトマネジメントのスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
水金出社【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
人事スタッフは残業20時間程ですが、マネージャーは実態残業40時間程です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,100円～369,500円
固定残業手当/月：108,900円～130,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
417,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験、能力を考慮し決定します。
■賞与：業績に応じた決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円迄
住宅手当：条件あり
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入支援制度

＜その他補足＞
・部内懇親会費用補助
・社内交流ランチ費用補助
・部活動支援制度
・リファラル制度
・屋内指定たばこ専用喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇
・夏季休暇（特別休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・子ども休暇（特別休暇）