Ｈ２Ｌ株式会社 【六本木】プリセールス／自社開発のメタバースオフィスの提案やデモ対応◆リモートワーク中心／土日祝休み

【六本木】プリセールス／自社開発のメタバースオフィスの提案やデモ対応◆リモートワーク中心／土日祝休み

【「人は，体験を喜びとして生きている　デジタルで体験を分かち合う」をミッションにBodySharing（体験共有）技術の研究開発を行う企業です。リモート中心／土日祝休み／フレックス有】

■業務内容：
プリセールスとして、新規顧客や既存顧客に対して、自社サービスに関する技術営業をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・当社が開発するメタバースオフィス「BodySharing for business」の新規開拓および既存顧客のフォロー
・取引先や新規顧客に向けたBodySharing（体験共有）のデモンストレーション対応、およびその後の問い合わせ対応
・展示会やピッチイベントでのお客様対応、デモンストレーション対応
※メディア取材時の対応など、一部広報的業務もご担当いただく場合があります。
※その他、経験に応じて担当いただく業務を相談させていただきます。

■当社の特徴：
当社は、情報科学、生理学、認知心理学、複雑系工学など、幅広い分野で日々新しい技術を生み出しています。「BodySharing（体験共有）」は、リモートワークから観光、教育、エンターテイメントまで多岐にわたる分野での活用が進んでおり、業界内外から高い注目を集めています。近年、同社開発のデバイスから取得したデータを活かした他社との協業の機会も増え、共同での新たなプロジェクトも複数発足しています。また、BodySharingの研究開発成果を応用し、手や腕の位置覚や重量覚をセンサーによって推定するデバイス「FirstVR」や、 センシングに加えて電気刺激によって固有感覚を共有する「UnlimitedHand」などのハードウェア開発と併せて、それに付随する多数のソフトウェア開発及び取得データを用いた応用研究を行っています。

■BodySharingについて：
ボディシェアリングは個人の体験の拡張を実現するシステムです。 当社は、独自の筋変位センサで人の動作や感覚をデータ化し、そのデータをバーチャルアバター、ロボット、あるいは他者へ伝えることで、様々なアプリケーションに対しボディシェアリングを実現しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・提案書・企画書などの作成経験

■歓迎条件：
・在宅勤務の経験
・エンジニア経験
・IT関連の知識
・プリセールス（技術営業）経験
・法人営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区六本木3丁目4番21号 米澤ビル 2階
勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可…週1日程度要出社
※場合により出張が発生します。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※フレックスや時短勤務も希望に応じて可(試用期間中は固定時間にてご勤務いただきます）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は勤務時間は固定となります。

＜予定年収＞
475万円～597万円

＜賃金形態＞
月給制
フルタイム8時間での金額です。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：396,000円～497,024円

＜月給＞
396,000円～497,024円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィスへ出社した日については交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度
■入社時研修あり（その他、個人により必要とされる研修機会を提供・実施）

＜その他補足＞
■健康診断
■産休・育休制度（利用実績あり）
■慶弔見舞金制度
■PC貸与
■在宅手当（規定に則る）
■出張手当（規定に則る）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（2023年実績、8/10-8/16）、年末年始休暇（12/29～1/3）、産前産後育児休暇、介護休暇、創立記念日（7/2）、インプット／アウトプット休暇、特別休暇