伊藤忠インタラクティブ株式会社 コミュニケーションプランナー◆クライアントの経営課題を解決に貢献／総合商社のネットワーク力を活かせる

コミュニケーションプランナー◆クライアントの経営課題を解決に貢献／総合商社のネットワーク力を活かせる

＜伊藤忠グループ内デジタル領域での中核会社／顧客の事業やサービスに関するプロモーションやブランディングの戦略立案～実行支援をお任せ＞

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
クライアントの課題解決のために、プロジェクトのビジョン（あるべき姿）を描き、そのビジョンを実現するためのタスクやチーミング、ロードマップを検討のうえ、プロジェクトメンバーを牽引していきます。
具体的には、クライアントとは単純な請負の関係ではなく、同じ視点に立ってプロジェクトを作り出し、クライアントの納得を醸成しながら、プロジェクトを推進していきます。
クライアントの経営課題を解決するために、IICの事業ドメインとして得意ではない領域であっても、共に挑戦し、積極的に新しい領域での実績作りを行います。
また、外部パートナーや専門家のネットワーク、伊藤忠グループの知見などを活用しながら自らも開拓し、チームを組成するコーディネート力を発揮して、解決の糸口を見つけることが求められます。

■主要案件：
・伊藤忠商事及び、伊藤忠グループ企業Webサービス
・スマホアプリサービス関連
・自社VRサービス
・大手コンビニサービス
・大学Webサイト構築コンサル
・大手自動車メーカー事業ブランディング
・地方自治体の流通サプライチェーンのDX化等

■具体的な業務内容：
・顧客へのヒアリングやアンケートを実施したうえで、本質的な課題や価値を読み解く
・ブランドコンセプトやコミュニケーションプランなどの設計、メッセージの開発
・コンセプトを体現するアウトプットを実現するため、クリエイティブディレクターとして制作の現場に伴走

■魅力：
◎総合商社のネットワークとビジネス構築力
◎カスタマーサクセスパートナー
◎本質的な課題や価値に基づいた企画提案が可能

■組織構成：
グロースイネーブルメント事業部は37名で構成されております。その内、創発デザイングループは6名です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験
・コピーライティング経験
・プランニング経験
・ディレクション経験3年以上

■歓迎条件：
・企画書作成
・プロジェクトマネージメントの経験
・取材や原稿ライティングの経験
・デジタルマーケティングの経験
・アイディエーションワークショップなどのファシリテート経験
・広告代理店にてデジタル領域の経験
・ビジネスコンサルティングの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線・都営三田線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H（会社全体）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
457万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,800円～334,900円
固定残業手当/月：81,800円～114,200円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
321,600円～449,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職を考慮の上、会社規定により決定します。
※管理職等級採用の場合、固定残業代の支給無
※想定年収詳細：4,578,600円～6,393,900円
■昇給：年1回
■変動給：年2回※業績連動による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：伊藤忠連合健康保険組合加入
厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的に現場でOJTを行います。
■資格支援制度あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■伊藤忠グループ持株会
■会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■育休制度（2021年度取得実績あり）
■伊藤忠連合健康保険組合保有の保養所施設　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
※会社カレンダーによる。
※夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能。