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【尼崎市】人事総務◆ニッチ国内トップ級シェアメーカー◆東証STD上場／年休125日

【尼崎市】人事総務◆ニッチ国内トップ級シェアメーカー◆東証STD上場／年休125日

～東証スタンダード上場／創業100年の大型バルブメーカー／平均勤続年数16.2年～
■高温高圧化での大型バルブは国内で2社のみ！（うちの1社）
■年休125日（土日祝）有給消化率81%以上

■業務内容：
発電所や化学プラント向けに大型バルブを製造している当社にて、社員の働きやすい環境作りや、今後の将来に向けた採用活動の強化を担っていただきます。
＜入社後の業務＞
・入社後総務業務（営繕関係やファシリティ管理等）の補助業務
・新卒や中途採用の補助業務(会社説明会、インターンシップ、人材広告会社とのやり取り、候補者面接対応)
・新入社員研修や階層別研修などの教育研修の補助業務
・その他庶務業務（経費支払処理、郵便等受付、電話対応等）
＜将来的にお任せしたい業務＞
・ゆくゆくはメイン担当として、人事制度や採用企画など人事総務業務全般の仕事を進めていきます。
・将来的にリーダー/管理職として、部門を牽引いただくことを期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先情報：
人事総務部(本社)8名：部長1名、課長1名、課員6名(うち派遣1名)
20代～50代までバランスのよい組織で、会話も多く、部署の半数は中途入社で馴染みやすい環境です。周囲の方に相談がしやすい風土があります。　※平均勤続年数：16.2年

■当社の特徴／魅力：
【発電所に使われる高品質な製品】
当社は国内に2社しか存在しない、大型バルブメーカーのうちの1社です。原子力発電所／石油化学プラントなどの高温／高圧領域で使用されており、特に発電プラントに使用されるバルブを製造しています。
発電所の中では、バルブは制御（ブレーキ）の役割を担います。顧客が発電所という求められる品質基準が高い中、ライフラインを支える上で必要不可欠な製品として高い評価を得ています。
取引実績は、国内では全ての電力会社を始め、その他プラント等で500以上の導入実績を誇ります。また、世界でも30以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。今後は海外における需要が見込まれるため、顧客ニーズに応える製品の実現へ向けて、事業拡大を行っています。当社は創業100年にむけて、グローバルニッチトップを目指します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事総務（営繕業務、ファシリティ管理、社用車管理、等）・採用のいずれかのご経験

■歓迎条件：
・人事、勤怠システム、グループウェアの導入のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市西立花町5-12-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
原則ございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間有給休暇消化率：81%以上

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～278,200円

＜月給＞
230,000円～278,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※人事評価規程による
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3.8ヶ月
■残業手当：残業時間に応じて別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（上限なし）※会社規定に基づく
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は研修を受け、基本的にOJTで仕事を進めていただきます。
社内教育システムがあり、計画的に技能習得できる体制がございます。

＜その他補足＞
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■持株制度、労働組合
■慶弔見舞金、財形貯蓄、企業年金、確定給付年金
■積立年次有給休暇制度（最大60日）
■社員食堂、制服貸与
■資格取得手当、役職手当、管理区域入域手当
■赴任手当（単身での転勤の場合7万円支給※当社規程による）
■寮社宅補足：借上げ社宅制度（自己負担25～35％／尼崎本社の場合30％）
■有給消化率：全社79.0％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW（5日）、夏季（4日）、年末年始（7日）、有給休暇（入社3ヶ月後に15～20日付与※入社月による。2年目以降は20～23日）、慶弔、特別、リフレッシュ、看護（取得実績あり）