１７ＬＩＶＥ株式会社

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【フレックス】キャンペーン施策の企画立案／日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」

【フレックス】キャンペーン施策の企画立案／日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」

ユーザーが毎日ログインしたくなるようなキャンペーン施策の企画立案／世界5,000万人を超えるユーザーを持つライブ配信プラットフォーム／日本、台湾、香港など世界6拠点で展開中／フレックス／土日祝休

■業務内容：
「17LIVE」は世界6ヶ国で展開し、ユーザー数5,000万人を超える日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」となり、急成長を遂げています。より魅力的なサービスを作り上げるため、新機能のプロモーション施策や既存機能の利用率向上を目的とした施策を担当するプロダクトマーケティングプランナーを募集します。
開発拠点の台湾チームと連携を取りながら、機能の利用状況や動向データを分析し、プロダクトマーケティング施策の企画実行をご担当いただきます。PDCAサイクルを回し、17LIVEを継続的に利用していただくために施策の最適化を行います。
また、運営業務を担っている日本チームとして、アプリの運用業務全般や部門横断型のプロジェクトもサポートいただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
『17LIVE』内でログインや課金を促すキャンペーン企画をメインでお任せします。
・チームOKR達成のためのアクションプランの実行と分析
・アプリ内オンライン施策のプランニング業務
・新機能ローンチに向けたプロダクトマーケティングプランニング業務
・自社システムで行う設定業務
・運営管理に必要な要件の定義／提案
・日々のKPI分析と週次のレポート作成
・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービス改善

■この仕事のやりがい：
新しい試みに対する柔軟さやスピード感を感じられるカルチャーなので、様々なアイデアや企画をすぐに形にすることができるやりがいある環境です。

■組織構成：
本ポジションは5名（男女半々、20代～30代在籍）が在籍しています。チームで動くポジションのため、社内連携が多く派生します。

■魅力：
・ライブ配信業界はまだ新しい業界のため、どんどん提案が通る環境です。ご自身が考えた施策を必ず形にできるのは大きなやりがいにつながります。
・今までのご経験を活かし、＋αでライブ配信という領域の知見を身に着けることが可能です。ぜひご経験を活かしながら新しいライブ配信業界に飛び込んでみませんか？

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語ネイティブレベル
・Webサービスもしくはスマートフォンアプリの企画、運営経験2年以上
・ユーザー目線でサービスに向き合い、データに基づいた企画、運営を行ってきた経験
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル（一般的な関数VLOOKUPレベル必須）


＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級

＜勤務地詳細＞
【基本選択】新本社
住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,788円～367,669円
固定残業手当/月：100,213円～132,333円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,001円～500,002円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、スキル・経験・直近年収等を考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・語学学習費補助

＜その他補足＞
・各種手当
・オフラインランチ補助
・部活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）有給休暇（初年度15日・入社月による）／記念日休暇（入社当日に1日の休暇日を付与）／慶弔休暇