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【広報・PR メンバー】リモート可／スマホ充電レンタル「ChargeSPOT」展開／上場企業

【広報・PR メンバー】リモート可／スマホ充電レンタル「ChargeSPOT」展開／上場企業

「Bridging Beyond Borders ～垣根を越えて、世界をつなぐ。」をミッションに、より便利で豊かな社会を創ることを目指す当社にて、広報・PRメンバー業務をお任せします。

■メインロールとしてお任せしたいこと：
・広報戦略の立案・実行（コーポレート広報、サービス広報、採用広報等）
・(Press/News)リリース作成~配信
・メディアアプローチ/継続的なメディアとのリレーション構築
・オウンドメディア企画、記事作成
・取材対応
・ソーシャルメディア・Webサイト運用管理
・広報・PRイベントの企画~運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成／働き方：
・現在、専任メンバー1名+兼任メンバー2名の少数メンバーのチームです。
・SlackやZoomでのオンラインでのコミュニケーションのほか、毎週1回オフラインでの会議を実施しています。

■業務の魅力：
・2015年に創業、2022年末に東証グロース市場に上場し、グローバルにも拡大を続ける組織の中だからこそ存在する様々な経験の機会があります。
・経営陣や意思決定者との距離が近く、チャレンジングかつスピード感のある環境です。
・少数メンバーのチームであり、一人ひとりの責任と裁量の大きさが魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべて
・マーケティング、広報・PRいずれかの職務経験
・高いコミュニケーションスキル
・高いドキュメンテーションスキル
・日本語：ビジネスレベル必須

■歓迎条件：
・広報・PR戦略の立案から実行までを担い、結果を経営から評価された経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・メンバーマネジメントの経験
・社内外イベント企画、運営の経験
・企業広報・PR担当としてメディア出演の経験
・英　語：ビジネスレベル大歓迎
・中国語：ビジネスレベル大歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A
勤務地最寄駅：地下鉄千代田線・副都心線／明治神宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※毎週月曜日の10時の朝礼は原則出席

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
430万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,000円～332,000円
固定残業手当/月：79,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定します
※上記年収には賞与を含みます
■賞与：年2回※会社業績および個人成績（標準額をベースに±20％の幅）により変動あり
■給与改定（昇給・昇格時）：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基つき支給（月上限5万円）
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■年間MVP賞
■年間SPOT Light賞
■ノートPC、社用モバイル（希望者）貸与
■リモートワーク手当：月5,000円支給（原則リモートワーク施行下の場合）
■シェアオフィス利用可能（首都圏を中心に主要地方都市も含め、約300箇所以上）
■災害対策用備蓄品を各自に付与（原宿本社内で保管）
■企業主導型保育施設の利用可能
■インフルエンザ予防接種、健康診断※婦人科検診も会社負担
■ゴールドジム全店の特割利用クーポン配布

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休日3日、年末年始3日、年次有給休暇（入社時に付与。入社月により1日～10日間で付与日数変動）、傷病休暇(1/1~12/31の間で5日間)、慶弔休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇など