株式会社桶庄 【名古屋市東区】リフォーム工事の施工管理～創業152年！年間休日111日/残業20H程度の働き方～

【名古屋市東区】リフォーム工事の施工管理～創業152年！年間休日111日/残業20H程度の働き方～

～社長自ら社員の「仕事力」と「人間性」を一緒に高める成長環境/100％反響営業で「あなたなら、あなたしか」と言われる仕事を手掛ける！～
■ミッション
住宅リフォームの施工管理業務をお任せします。1日で終わるものから長期的に関わるものまで幅広くご対応頂き、営業がお客様の困りごとを解決する為に頂いた案件をしっかりと形にするまで、チーム一丸となって業務に臨んで頂きます。
■業務内容
・担当営業との社内打ち合わせ　・施工計画の策定および工程表作成
・施主様への工程や施工後ご説明・アフターメンテナンス対応
・お客様対応(クレーム対応など)・会社許可申請業務
・工事業者の手配や資材調達
■業務の特徴
・同社は４R（Real estate、Reform、Renovation、Regeneration）の事業展開で、お客様の一生涯のお役立ちができる企業です。
お客様の悩み事に真剣に向き合い、幅広い解決方法を持つ桶庄だからこそ頂ける1軒１様のオーダーがあり、お客様からの感謝の声を多数頂ける環境だからこそ、やり切ったときの喜んびは何倍にも膨れ上がります。
・技術力を兼ね備えていることはもちろんですが、同社が大切にしているのは「人財共育」です。「仕事力」と「人間性」を高め、利他の精神を重んじる企業です。
お客様からの評価では「人」に関する声を複数上げて頂くことができており、社会人として、人として成長できる環境が整っております。
■働く環境
チームワークがモットーの為、わからないことは周囲に相談しやすく、全社一丸となってフォローする体制と、多くの学習機会があり、多彩な経験・知識を身につけられます。
■評価制度について
定量・定性・能力の観点で評価を行っており、キャリアステップに関しては明確に定められている為、ご自身が何をしたらキャリアアップできるのかが分かりやすく環境です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかに該当する方
・新築住宅OR住宅リフォーム等の施工管理経験がある方
・二級建築士　以上
・2級建築施工管理技士　以上
・建築業界での営業経験をお持ちの方
■歓迎条件
・1級建築士または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■求める人物像
・経営理念に共感し、事業づくりを通して成長することに前向きな方
・自己よりも利他を優先できる方
・積極的に自己研鑽に励める方

＜必要資格＞
必要条件：建築士二級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
相生オフィス
住所：愛知県名古屋市東区相生町96
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄 桜通線／高岳駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,400円～290,200円
固定残業手当/月：25,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
258,400円～315,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）昨年実績4.0ヶ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■一般社員研修（社外／社内）


＜その他補足＞
■家族手当：少子化手当5,000円／月※扶養の対象となる18歳以下の子に対して
■健康診断、災害お見舞い金制度、フォローアップ面談
■インセンティブ制度、社員旅行、社内イベント、社員割引販売制度、誕生日プレゼント制度、誕生日食事会
■選択型福利厚生制度「ベネフィット・ステーション」
■表彰制度（年間社長賞、年間部門成績優秀者表彰、年間ベスト改善表彰、年間ベストプロジェクト表彰、永年勤続表彰）
■役職手当、資格手当、職能手当、車両手当、少子化手当

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

・日祝休み（日祝+シフト休の週休二日制）
・夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、連続休暇（4日間）、産前・産後休暇、育児・介護休暇、新婚旅行休暇　※社内年間カレンダーによる