静銀ティーエム証券株式会社

【静岡/営業/金融経験者優遇】静岡銀行Gの安定基盤/地域密着/ワークライフバランスとの両立

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～今、最も注目されている業界の一つ／しずおかフィナンシャルグループで長期安定就業～
■有価証券（債券・投資信託等）の取扱い、資産運用コンサルティング（営業職）を行っていただきます。
※同社は「静銀」の看板を掲げ、コンプライアンス順守し、信用・信頼を大切にした地域に根付いた、透明性ある証券を目指しているため、商品ありきで販売するのではなく、お客さまのニーズを丁寧なアフターフォローにより確認した上で最適な提案をするFD重視のスタンスで働いてます。（お客さまの大部分が静岡銀行からの紹介）また、投資信託は静銀でも対面では積極的に販売しないビジネスモデルであるため、営業にとっては提案しやすい環境です。
■出勤時間：主に株式販売がメインではなく投資信託をメインで取り扱っており、「ニューヨークの株を見るために6時30分に出勤する」等はありません。
■キャリアパス：実績等によって早期昇格の可能性があります。その場合には5～6名のマネジメントを担っていただきます。複数支店があり、150～160名ほどが営業職として従事しています。男女比は同程度の割合です。
■同社の特徴：同社は、有価証券（株・債券・投資信託）の取扱い、資産運用コンサルティングを行っています。しずおかフィナンシャルグループの証券会社として、多様化する顧客のニーズに対応するため、資産状況や投資スタンス等に基づき、一人ひとりのライフスタイルに合った資産運用を提案し、将来の資産形成をサポートしています。また、株式発行といった企業に対する、市場からの直接金融面でのサポートを行うなど、幅広い総合金融サービスを提供する証券会社です。高齢化社会に伴い、既存顧客の年齢層も上がることが予測、問題視されておりますが、同社の場合顧客の大部分が静岡銀行からの紹介となっており、新たな顧客層が自然とご紹介頂ける仕組みとなっております。1人1支店の銀行を担当し、銀行との付き合い方をうまく行い、紹介頂ける関係性を構築する方が活躍されております。（銀行員向けに証券の相場を教える勉強会などを開催する方等）
■当社の取り組み：金融資産運用の考え方が「貯蓄」から「資産形成」へとシフトしつつある中、今後投資初心者を含めた日本の個人金融資産運用が株式／投資信託等による比率を高めていく中で大きな役割を期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～金融経験者優遇～
・「普通自動車第一種運転免許」の資格を保有している方
・金融機関で個人向け営業の経験がある方
■「証券外務員第1種」未保有の方については、入社時あるいは入社後に取得していただくことが条件になります。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県静岡市葵区追手町1-13 アゴラ静岡4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
静岡県内（15拠点）
住所：静岡県（静岡、沼津、浜松 他県内主要都市）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※神奈川県(2拠点)、山梨県(1拠点)、愛知県(1拠点)も含まれます。
※初任地配属は適性・希望を考慮して決定致します。


＜転勤＞
有
■持ち家など、ご家族の家庭の事情を考慮した上でのご判断になります。
※「山梨県」「神奈川県」「愛知県」も転勤範囲に含まれます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:00
＜その他就業時間補足＞
■2023年度平均時間外実績17時間　※フレックスタイム制選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：養育手当
寮社宅：独身寮：自己負担15％、家族有：自己負担20％
社会保険：■健康保険：しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳以降再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修（入社時）、営業員研修（年2回・全員参加）他
eラーニング、公的資格取得支援、休日セミナー、通信講座・検定試験紹介斡旋　他

＜その他補足＞
■確定拠出年金、財形貯蓄制度
■しずおかフィナンシャルグループ持株会
■育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度
■健保直営保養所
■しずぎんベネフィットプラン：宿泊施設、フィットネスクラブ利用、ライフサポート等多様な福利厚生メニューを特別料金で利用できる制度
■メンター制度：新入社員の一番身近な相談相手として、チューターが業務取得のサポートを実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末・年始の休日、1週間連続休暇、ミニ連続休暇（土・日と合わせ5日間）、クォーター休暇、アニバーサリー休暇、半日休暇、ボランティア休暇、永年勤続休暇　等　※有給取得は14日程度