船井総研ロジ株式会社

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【東京駅直結】ソリューション営業◆船井総研HD※独立系コンサルティング／事業拡大×メンバー育成

【東京駅直結】ソリューション営業◆船井総研HD※独立系コンサルティング／事業拡大×メンバー育成

ロジスティクスに関する情報提供サービス及び、企画・設計・運営・管理業務の受託サービスを行う当社において、物流（3PL）コンサルティング業務をお任せします。チームリーダーポジションの採用です。

■職務内容：
受注以降の運用をお任せします。 まずは、顧客への提案営業から始め、課題を見つけた後に、様々な物流ソリューションコンサルティングを提供します。
・日系クライアント企業への3PL提案
・中堅企業への3PL提案及びコンサルティング活動
・案件化した提案活動（コンサルティング活動含む）の実務リーダー
・3PL東京チームのコンサルタントの指導、育成
・セミナーの企画
・既存顧客の定例会実施　など

■キャリアパス：
3PL領域の業績拡大に伴い、管理職ポジションの募集となります。入社時は管理職として既存業務でのファシリテーターを務めながら、新規受注に向け、提案活動を行うとともに、メンバーの提案内容の品質向上を指導してください。
所属部門全体の業績向上に貢献頂き、さらなる上位職への昇格を目指してほしいポジションです。

■求める人物像：
コンサルティングファームではありますが、主にコンサルティングの後工程としてのBPO受託が業務の中心となります。
当該領域において、当社はノンアセット型の3PLサービスを提供しておりますので、まずはコンサルティング（現状分析等）から入って後工程のロジスティクスコントロールで主に収益を上げるモデルになります。
そのためには、国内の倉庫会社及び実運送会社とのネットワーク構築、及びその拡大が必要となります。事業の拡大だけでなく、メンバー育成にも携わっていただきますので、事業の長としての役割を担う事にやりがいを感じる方には魅力的なポジションです。

■採用背景：
事業拡大のための増員採用となります。

■当社の強み：
（1）独立系コンサルティングのため、自社で持っている物流しか提案できないということがなく、顧客の課題解決のためにベストなソリューションを提案する事が可能です。
（2）コンサル、3PL提案、物流コスト削減・改善だけでなくキャッシュフロー改善や販売支援も実施しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
（いずれか必須）
　無形商材の営業経験３年以上
　コンサルの経験３年以上
■歓迎条件：
・物流における新規事業の企画、運営の経験
・販売物流の領域だけでなくサプライチェーン全体に関する知識、業務経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目 2 番 1 号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35 階
勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR 山手線 東京駅 徒歩1分の好立地です。

＜転勤＞
当面なし
国内・海外への出張はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は前日までの申請で前後2時間の調整が可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～660,000円

＜月給＞
180,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。
■賞与あり ※冬1回200万円※基礎額
■モデル年収：チームリーダー：新卒入社8年目・年収600万（月給35万、手当5万、残業45H想定）
グループマネージャー：中途入社3年目・年収900万（月給50万、手当10万、残業45H想定）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：正社員雇用の方が対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員雇用の方が対象

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・役職手当（月50,000円～100,000円※管理する部下数、年間予算額に応じて変動）
・住宅手当（部屋の平米数／地域／世帯主か否かによって金額は変動）
・健康診断費用会社負担（制限付の場合有）
・グループ会社にて契約している会員制リゾートホテルの利用可
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（2～3日間）、お盆休暇（8/13～8/15）　等
※年に数回休日に会議等を行う事があります。