星商株式会社 未経験◎【千葉市／柏市に支店あり】＜ダスキンに加盟＞パートスタッフの育成・マネジメント◆土日祝休み

未経験◎【千葉市／柏市に支店あり】＜ダスキンに加盟＞パートスタッフの育成・マネジメント◆土日祝休み

～パートスタッフの育成・マネジメントが主業務／業種・職種未経験歓迎！／年休121日・月残業20時間以内／研修・育成制度充実◎～

■企業向けおよび、一般家庭向けにダスキンの商品の営業を行っていただきます。ご自身の適性、ご希望に応じて、下記業務をお任せします。
【一般家庭向け営業】
・パートスタッフの研修、育成、マネジメント、フォロー。
・新商品と既存商品の売り方の考案。セールストークやセット売りのやり方を考え、パートスタッフにレクチャーする。
・インセンティブ制度など、スタッフのモチベーションが上がる施策を考える。
*個人宅向けのセールス担当のパートスタッフは、50名が在籍しています。ベテランのパートが多く、女性100%で構成されています。そのパートのマネジメントを行い、チームで売上予算達成を目指します。

【法人向け営業】
・パートスタッフの研修、育成、マネジメント、フォロー。
・新商品と既存商品の売り方の考案。セールストークやセット売りのやり方を考え、パートスタッフにレクチャーする。
・インセンティブ制度など、スタッフのモチベーションが上がる施策を考える。
・新規開拓営業：ダスキン本部からの紹介案件やアウトバウンド営業により、競合他社からのダスキン商品への切り替えを狙います。
*5～10名のパートを管理しながら、自らも営業活動を行います。企業の総務部や不動産管理会社、病院、官公庁、学校、介護施設、小売業界(オーナー)に向けて、アプローチを行います。

■組織構成：配属先の社員構成は、桜木支店(千葉市)は、10名(個人向け営業担当5名、法人向け営業担当5名)、柏支店は、6名(個人向け営業担当3名、法人向け営業3名)。入社後、業務に慣れるまでの数か月は、お客様先に訪問をし、商品の交換業務を行います。業務に慣れた後は、営業支店にいるパート販売員のマネジメント業務を行います。

■魅力ポイント：【働く環境を作るお仕事】
「どうすればうまく商品の説明ができるか」「どうすれば売りやすくなるか」と、売り方を考えるお仕事です。また、スタッフの育成、モチベーションケアも行うお仕事です。「皆さんに気持ちよく働いてもらいたい」という気持ちがあり、働く環境を良くしたいといった志向性の方にもマッチします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界・職種未経験歓迎！～
■必須条件：
・普通自動車免許(AT限定OK)をお持ちの方

■歓迎条件：
・マネジメントのご経験をお持ちの方、またはマネジメントに興味がある方
・営業のご経験をお持ちの方（業界不問）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
ダスキン桜木支店
住所：千葉県千葉市若葉区若松町2075-3
勤務地最寄駅：千葉都市モノレール線／桜木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ダスキン柏支店
住所：千葉県柏市花野井1035-24
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／柏の葉キャンパス駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能。
勤務地は、お住まいを考慮して、桜木支店(千葉市)から柏支店のいずれかとなります。

＜転勤＞
有
転勤は、千葉市と柏市の2拠点間での異動が発生する場合があります。
※欠員など、やむを得ない場合に転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間:20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
280万円～350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：174,800円～218,500円
固定残業手当/月：25,200円～31,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
200,000円～250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与:年2回（会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる

＜その他補足＞
・社員割

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季休暇(有給休暇を使用していただきます)、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※土曜日出勤の場合、振休を取得していただきます。