株式会社トーヨー冨士工

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【汐留／セカンドキャリア歓迎】建築施工管理(大型施設の元請案件)※土日祝休／退職金・再雇用有

【汐留／セカンドキャリア歓迎】建築施工管理(大型施設の元請案件)※土日祝休／退職金・再雇用有

【木造経験を活かし大型案件に挑戦できる／40代50代活躍／働き方改善の仕組化／残業30h程／自宅から直行直帰可／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年・トーヨーHDグループで安定基盤】
※変更の範囲：会社の定める業務

＼働きやすさ抜群／
◎年休120日＆完全週休2日(土日祝)。
◎残業30H程
◎１日の労働時間：9～9.5H程(残業込)
※午前・午後に15分の小休憩があり、オンオフを意識した働き方可
◎転勤・出張なし
◎自宅から直行直帰可

＼働き方改善への取り組み／
（1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
（2）案件はチーム体制かつ、一人で案件を掛け持ちすることがない点。
（3）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
（4）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
（5）案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。

■お仕事内容
トーヨーホールディングスのグループ会社である当社において、主に大規模案件の建築施工管理をお任せします。
▼具体的には...
（1）発注者や設計事務所との打合せ
（2）施工計画書の選定と見積作成
（3）協力業者への発注作業
（4）品質・安全・工程・原価管理
（5）メンバーのマネジメント業務

▼案件詳細
当社では民間と官公庁案件を双方担当し、主に大規模案件を請け負っております。
商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。
現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・1級建築施工管理技士 or １級建築施工管理技士補 の資格をお持ちの方
◎建設業界経験者でビルやマンションなどの大型物件に携わりたい方歓迎です！
◎役職定年が近く転職活動中の高はぜひご応募下さい！

＜勤務地詳細＞
汐留本社
住所：東京都港区東新橋二丁目４番1号 サンマリーノ汐留
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
昼休憩：12:00～13:00/その他小休憩あり残業30H程になります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
650万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～530,000円
その他固定手当/月：10,000円～20,000円

＜月給＞
410,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上
■賞与
・昇給年1回(７月)
・賞与年2回(７月・１２月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大5万円／月
住宅手当：30歳までの独身者対象
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：勤続7年

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項無し

＜その他補足＞
・赴任手当（役職に応じて支給　上限5万円）
※既婚者かつ、自宅から通うことのできない工事現場に着任
・資格手当
・財形貯蓄制度
・社内ボウリング大会開催

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休２日(土日祝)
■夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇