株式会社ヒット 提案営業（中華圏）◆海外企業へ媒体の提案等/語学力を活かせる/国内最大級の屋外広告ビジョンを持つ企業

提案営業（中華圏）◆海外企業へ媒体の提案等/語学力を活かせる/国内最大級の屋外広告ビジョンを持つ企業

国内最大級の屋外広告ビジョンを持つ当社で、海外企業の新規開拓営業をお任せします。

■業務内容：
英語圏をターゲットにした海外企業に対する提案営業をお任せします。
・海外企業へ当社媒体の提案営業
・中華圏の広告代理店へ当社媒体の紹介営業
・海外企業から当社への問合せ対応営業
※海外に本社を置いているナショナルカンパニー、ハイブランドなどをターゲットに広告展開のご提案をしていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の流れと体制：
・研修期間…配属部署による
・研修内容…屋外広告について
・仕事の魅力…日本最大級のDOOHにナショナルクライアントの広告を出すやりがいがあります。

■配属先情報：
・配属部署…営業本部／第2営業部／第2チーム
・メンバー…リーダー1名、サブリーダー1名、新卒1名

■この仕事で得られるもの：
・業界トップクラスのノウハウ（屋外広告）
・最先端の屋外広告業務経験
・新規事業立ち上げプロセス
・成長している会社の雰囲気
・大きな金額を提案し販売する経験

■働き方／就業環境：
直行直帰可（事前報告必須）となっています。
育休産休制度も完備、資格支援制度の導入なども順次検討しており、ワークライフバランスを整えられる環境作りに取り組んでいます。
※有給取得率72%

■当社について：
・当社は、1991年に創業し、複数の看板をパッケージ化したセットボードやLEDを活用した大型デジタルサイネージを業界に先駆けて採用している広告制作会社です。
・広告掲出だけでなく、プランニングから広告制作までを一気通貫で対応し、デジタルやアナログだけでなくメディアを横断した屋外広告ソリューションを提供しています。
・渋谷・表参道・新宿などの繁華街、首都高速道路沿いの屋外広告・交通広告の7割近くを当社が手掛けています。
・ここ数年間は業績も順調に推移しており、現在は上場準備と同時にシンガポールを中心にアジア諸国への展開を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語スキル・英語スキル（ビジネス英語が堪能な方）
・営業または広告業界での経験が2年以上
・海外大手企業とお取引のご経験

■歓迎条件：
・中国語スキル

＜語学力＞
必要条件：英語中級、日本語中級
歓迎条件：中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 10階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷 線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:01～13:01）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業平均15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も同条件となります。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,500円～349,500円
固定残業手当/月：63,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
312,500円～436,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※上限年収800万円の場合はその他固定手当50,000円支給
・賞与：年2回　（7月／12月※4ヶ月分実績有）※業績による
・昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月毎に支給（2月・8月）※上限6ヶ月18万円
寮社宅：転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・eラーニング
・50,000 資格支援制度あり（会社指定の資格）


＜その他補足＞
・時間有給可能
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰制度
・法定外福利厚生「BELSファミリークラブ」
・会社行事全額会社負担（通常年5回程度実施）
・育休取得実績有（育休後復帰率100%）
＜育休取得後の復帰に関して＞
育休取得の実績があります。
また希望を最大限に汲み取りながら、育休後の配属を決定します。
実際に取得前とそのまま同じポジションに戻った例や、ご家庭の事情に合わせて時間休が取りやすい部署に移った例などがございます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（計画年休）、慶弔忌引
繁忙期など、早朝出勤や夜間作業など発生する場合があります。