株式会社ネオキャリア

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【東京】社内SE/シニアエンジニア　◆経営直下でデジタル施策を推進/リモート勤務可能◆

【東京】社内SE/シニアエンジニア　◆経営直下でデジタル施策を推進/リモート勤務可能◆

■業務概要：
経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。
ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。
会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、
全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。
そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容詳細：
・全社データ統合基盤の開発
・新規事業に関わるシステム開発
・HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発　など
※これまでのご経験やご志向に応じて、幅広くご活躍いただけるポジションです。
【開発言語・ツール】
・言語：Python、JavaScript、TypeScriptなど
・フレームワーク：Django、Angulerなど
・インフラ：AWS、GCP、Linodeなど
・その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode やEclipse などのIDE、

■キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、テックリードやエンジニアリングマネージャー、データサイエンティスト、機械学習エンジニアなどを目指していただく機会があります

■組織について：
設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。
・平均年齢：35歳
・男女比：男性 75% 女性25%
・中途採用割合：80%

■スキルアップ支援制度
部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションの開発経験3年以上
・フロントエンド、バックエンド双方の開発経験
・アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験
・チーム (2～3名以上) をリードして開発を進めた経験
■歓迎条件：
・JavaScript、TypeScript、PythonおよびPythonフレームワーク、SQLを利用した開発経験
・基幹システムやSaaS等との接続APIの開発
・AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記が基本勤務時間となりますが、支店やお客様状況によって異なる場合もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更無し。

＜予定年収＞
654万円～799万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：405,000円～495,000円
固定残業手当/月：140,000円～171,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
545,000円～666,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
■給与改定：年2回（実績連動による)
■その他：各種表彰インセンティブ



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修、階層別研修 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay