株式会社尾関 【東京本社】化成品・電子部品商社での法人営業◆未経験歓迎！教育体制◎／創業120年の老舗企業

【東京本社】化成品・電子部品商社での法人営業◆未経験歓迎！教育体制◎／創業120年の老舗企業

【創業120年の歴史ある化成品・電子部品専門商社での「法人営業」を募集します／営業に挑戦したい方、大歓迎です！／教育体制◎1～2年かけてじっくり営業を学べます！】

■業務内容：
当社は、1903年創業の化成品・電子部品の専門商社です。国内外仕入・卸先より信頼を得ており、現在次の100年に向け「社員重視の信頼経営」を信条として事業を展開しています。
そんな当社での、電子部品/材料の提案営業をお任せします。
海外電子部品チームに所属となりますが、担当顧客は日本国内となります。
具体的な業務としては、卸先のメーカーのエンジ二アや資材購買担当を訪問し、客先のニーズに合わせた製品を提案していきます。その為、仕入先担当者と密に連携を取り、対応を進めていく事が重要な業務となります。
また販売する商品は、主に海外仕入先（中国他）の製品となりますが、メーカーとのやり取りは日本語で行います。
基本はルートセールスとなりますが、常に新規顧客の開拓もしていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
【顧客先】
大手～中小電機メーカー、変圧器メーカーなど
【顧客数】
メイン顧客2～3社を含む、50社程度を担当
【製品】
電源の受動部品（コイル、トランス、リアクトル等）、トランス及びリアクトル用鉄芯、電機加工部品
【用途】
産業機械/通信機器/産業ロボット/蓄電システム/V2H等
【配属先】
東京本社 電子部品営業部海外電子部品チーム　2名

■海外出張
　海外の仕入れ先が多く、工場視察や海外商談がある場合は海外出張の機会がございます。
　海外出張の際は、必要に応じ現地スタッフがフォローいたします。コロナ前は月に1回程度でしたが、現在は年に1～2回程度となっています。

■入社後の研修
入社後には導入研修を2週間、その後約3ヶ月の新人研修を実施いたします。
1～2年を掛けて営業としての実務をOJTにて学んでいただきます。OJT以外にもフォローアップ研修を適宜実施いたします。

■当社について：
創業120年の長い歴史を持ち、化成品事業をベースに電子部品、建材事業へと、時代のニーズに合わせて事業を拡大しております。顧客に求められる優良な商品の発掘と長く培ってきた顧客との関係性を元に更なる発展を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼営業に挑戦したい方、歓迎！／
■必須条件：
・大卒以上


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新富1-14-1 いちご八丁堀ビル7階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)】

＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間20分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業：事業場内での残業は月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～330,000円

＜月給＞
250,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（7月、12月）
時間外勤務手当：あり※残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給（内勤分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供手当（18歳まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※中退共退職金制度加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■SMBCビジネスセミナー：会社が契約しており、来場型・WEB型でのセミナーを回数無制限で受講可能です。ビジネスマナー、PCスキルなど様々な講座が、WEB型ならいつでも見放題です。

＜その他補足＞
■永年勤続表彰制度
■人間ドック受診補助（35歳以上の社員は年1回受診）
■テレワーク勤務制度（入社半年以降から在宅勤務可）
■在宅勤務手当※支給条件あり
■中抜け制度※利用条件あり
■ハラスメント防止規定（社員全員が講習を受講し、ハラスメントの防止に努めています）
■育児介護休業制度
※手当支給制度利用の条件は就業規則により規定されています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇：8月13日～8月15日
■年末年始休暇：12月29日～1月4日
■特別休暇（慶弔休暇など）
■時間休暇（1時間単位での取得可能）