株式会社ブライセン

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【IPO準備中】管理本部長◆社長直下／経理財務や人事総務をはじめとしたバックオフィス部門の統括

【IPO準備中】管理本部長◆社長直下／経理財務や人事総務をはじめとしたバックオフィス部門の統括

◇◆自社サービスであるクラウド型倉庫管理システム「COOOLa」などを運営するソフトウェア開発会社◆◇
～会社を作っていくフェーズに携わりたい方歓迎～

【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
管理部門の本部長として、経理財務部・人事総務部・法務部のバックオフィス全体の統括をお任せします。

【組織構成】※経理財務部長及び人事総務部長との連携が主となります
・財務経理部：部長1名、メンバー6名
・人事総務部：部長1名、採用2名、労務・システム管理7名
・法務部：部長1名
（監査役内部1名、外部2名／顧問1名も在籍）

【企業担当者より】
物流・流通、オフショア開発に大きな強みをもつソフトウェア開発会社です。既成概念にとらわれず顧客優先の姿勢で事業を成長させたことで、国内携帯電話でトップクラスのシェアを誇る組込み向けサービスや、小売チェーン向けの需要予測サービスなど自社の製品・サービスも持っています。そのため開発から販売までを一気通貫でできることを強みに幅広く事業を展開し、2023年10月期の連結売上は50億円越えを達成しています。日本のIT企業は国内市場がほとんどで海外の市場開拓を積極的に進めている企業は少数派のなか、同社はミャンマーやベトナムなどのアジアを中心に事業を順調に拡大しています。
今回、IPOに向けた管理体制の強化のための管理本部長ポジションの募集となります。入社後は社長直下で、経営企画や経理財務をはじめとしたバックオフィス部門を統括していただくほか、IPO準備の対応や監査法人・証券会社対応にも携わって頂きます。

【企業の魅力】
・自社サービスである”経営者が選ぶクラウド型倉庫管理システム部門3冠”を達成した「COOOLa」、店舗DXソリューション「B-Luck」等を運営するソフトウェア開発会社です。創業39年の経験に基づく確かな技術力や提案力を有しており、品質においても顧客から高い信頼があること、独自の製品を保有していることから、安定的な収益モデルを確立しています。
・「ボーダレス」を企業理念として抱え、人種･階級･国籍にとらわれることなく、幅広く永続的な発展を目指している為、海外国籍の社員も多数在籍中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
・経理財務の知識をお持ちの方
・マネージャークラスが一新された管理本部を胆力を持って牽引できる方

■歓迎条件：
・IPO準備のご経験
・部門長をマネジメントをした経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区明石町8-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
900万円～1,300万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：9,000,000円～13,000,000円

＜月額＞
692,307円～1,000,000円（13分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
年俸制（分割回数13回）
年俸\9,000,000～\13,000,000
基本給\423,885～\652,240 調整手当\178,515～\257,760 諸手当\90,000～\90,000を含む/月

※前職給与を考慮いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株会
■有休取得奨励制度
■奨学金返済支援制度
■定期健康診断、ストレスチェック検査
■産前産後休業・育児休業・介護休業
■慶弔見舞金制度
■表彰制度
■定時退社日・プレミアムフライデー
■出張手当
■社内融資
■リモートワーク制度（最大上限月6回）
■リファラル（社員紹介採用）制度
■ウォーターサーバー／飲料軽食自動販売機の設置　
■社員旅行、出張マッサージ、サークル活動、社内行事 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※試用期間3ヵ月後に有休付与