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小売流通系PM・PL・SE・アーキテクト◆上流から下流まで携われる／伊藤忠×NSSOL合弁会社

小売流通系PM・PL・SE・アーキテクト◆上流から下流まで携われる／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【新日本製鉄（NSSOL）と伊藤忠商事（CTC）の出資会社／安定性と挑戦の両方が叶う／月平均残業20時間・全社離職率1.6％と働きやすさも◎】

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
大手小売業（GMS、製造小売業、EC系在庫管理）など、複数の小売・流通案件の中で、顧客と対話しながら要件を固め、開発を実施していくグループに所属していただきます。
独自、及び、親会社経由の案件に参画頂きます。制約が少なく、顧客折衝やシステム構想、要件定義、開発を含め、広い裁量で上流から下流までを一貫して経験をすることができます。また、アプリ・インフラ両方に携わるため、幅広いスキルアップも期待できます。

案件例1：
大手製造小売業（専門店）の在庫管理システムについて、効率面やサービス拡大に伴う負荷に対応する可用性の向上を目的にしたリニューアル案件（技術要素：Java、JavaScript、React、Spring Boot、AWS）
案件例2：大手小売業（GMS）のECサイト在庫管理システムについて、フロント、WMS、基幹システムとの連携機能の開発案件（技術要素：Java、JavaScript、AWS）

■客先例：
大手小売業（GMS、製造小売業、EC系在庫管理）など

■プライム比率：
50％プライム

■案件規模（人月/期間）：
20～100人月/6ヵ月～1年超

■担当フェーズ：
要件定義～リリース

■部署・チーム：
顧客側の視点に立ち、流通小売り業の知見を活用して業務を考えるような深い部分まで関与しながら、要件定義～開発～保守運用を行っています。プライム案件、準プライム案件ともに顧客と直接やり取りしており、上流から下流工程まで一連の経験を積むことができます。また、一定の裁量をもって案件リーダーとして活躍することが可能です。

風通しの良いチーム運営を実施しており、パートナーや顧客との関係性も良く仕事をしています。グループ単位で各プロジェクト間の情報共有を行っており、プロジェクトごとに定例会や懇親会などによりメンバー間の交流を図っています。中途採用で最近入社した人にも手厚くフォローしており溶け込みやすい雰囲気があります。技術系の勉強会を実施している案件もあり、新しい技術習得に意欲的な社員が多いです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションの基本設計～結合試験、リリースの経験
・JavaもしくはJavaScriptでの開発経験（3年以上）

■歓迎条件：
・ECサイトのフロントエンドもしくはバックエンドの開発経験
・販売管理や在庫管理などの基幹系システムの開発経験
・要件定義の経験
・AWS等クラウド環境での開発経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
勤務地最寄駅：丸の内/大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（都内中心）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
430万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～510,000円

＜月給＞
270,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）