株式会社林ケミック 【山口／周南市】ルート営業／需要が絶えない安定商材／創業110年以上／マイカー通勤可

【山口／周南市】ルート営業／需要が絶えない安定商材／創業110年以上／マイカー通勤可

～地元で長期就業したい方歓迎／コロナ影響ほとんどなし！安定した商材※業界大手企業と取引◎～

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
主に石油化学、造船、電力系の企業様に対して訪問し、自社製品の提案営業を行います。1日の訪問件数は5～6社、最終的には20～30社の企業様を担当いただく予定です。ルート営業が基本となり、担当はエリアで分かれております。
毎日顧客先を訪問するため、お客様というより『社内の方』とお話しするような関係性で仕事を進めていきます。お客様に寄り添うことで信頼を得て、困ったときに声を真っ先にかけてもらえたときが、とてもやりがいを感じる瞬間です。
※営業目標は顧客のメンテナンス時期を踏まえて、数値設定しますので、無理な目標にはなりません。

■事業内容
中四国、九州一円に＜ガスケット・パッキン等のシール材、ふっ素樹脂製品、伸縮管継手、ポンプ等の機器類の販売＞および＜各種防食ライニング工事＞を手がけております。

■主な取引先　◎業界大手企業と安定取引◎
今治造船、中国電力、ENEOS、コスモ石油、三菱マテリアル、東ソー、大王製紙、日本海水、大塚製薬、住友大阪セメント 等

■商材
シール材、工業機器（ふっ素樹脂製品、ポンプ等）など数千に及びますが、すべての商品知識が必要というわけではなく、難しい商品に関してはメーカーと一緒に営業を行います。

■入社後の流れ
まずは1週間の本社研修を実施。その後、各拠点にてOJTと座学研修で商品知識や業界知識を学んで、1か月を目途に商材知識を身に付けて頂きます。
先輩同行を通して見積作成やメーカーへの確認などを学び、基礎を習得。組織配属後は半年～1年間は目標を持たずOJTにて、安心して業務をキャッチアップしていただけます。

■教育制度
毎年、1人2～3回ほどの研修プログラムを組み独自の研修を実施。当社では1回で終わりではなく、必ずフォロー研修を行います。
「学ぶ」→「実践する」→「結果を振り返る」の3ステップを踏むことで、より習熟度を高めています。

■採用背景
「組織の進化」をスローガンに5年間の中期経営計画を実行中。社内の制度や体制を整えながら、さらなる事業拡大のため、5年後に従業員数130名を目指す中での増員採用となります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験 もしくは、顧客折衝を伴う販売経験
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・工業関係の商社・メーカー業務経験者の方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
徳山営業所
住所：山口県周南市新地2-8-3
勤務地最寄駅：JR山陽本線／新南陽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可能です。
※2024年秋移転予定です。
【勤務地変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし
※制度として転勤はございますが、当面予定はしておりません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間での待遇変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,395円～243,295円
固定残業手当/月：66,380円～76,030円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
278,775円～319,325円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（12月）
■賞与実績:年2回（6月・12月）
※2023年度実績6.6ヶ月（決算賞与含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：25,000円を上限に支給。
家族手当：配偶者8,000円、子4,000円。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金共済有。（在籍2年超の方を対象）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、新入社員研修、実務研修、幹部社員による社内研修、外部講師を招いての研修、中小企業大学校や投資育成講師などによる社外セミナー


＜その他補足＞
■社員永年勤続表彰制度
■社員旅行
■財形貯蓄制度
■役職手当・扶養手当・食事手当
■奨学金返済補助制度
■メンター制度（ブラザーシスター制度導入）
■キャリアコンサルティング制度
■育児休業（取得実績あり）
■不妊治療費補助
■子の入学祝金
■スーツ手当 \50,000（年1回）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

※会社カレンダーに定めた土曜日は出勤
■育休・産休（実績あり）
■有給：平均取得率 89％、平均取得日数15日／年