株式会社アイワット 【名古屋】大型商業施設のプロモーション企画◇YouTuberやアーティストとのコラボ等もできる

【名古屋】大型商業施設のプロモーション企画◇YouTuberやアーティストとのコラボ等もできる

～大型商業施設のイベント企画等をお任せします／YouTuberとのコラボ企画や、アーティストライブなど大型イベントを企画など面白味◎創業から70年超の老舗企業～

■業務内容：
大型ショッピングモールで、季節催事やテナントとのタイアップ企画、ブランディングなどを行なっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先：
SC中京制作部プランナーチーム（9～10名）となります。

◎お任せする仕事
大型ショッピングモールでの集客・販促企画です。扱う案件はショッピングモールによって様々。季節のイベント企画からテナント入れ替え時のイベント企画、全館リニューアル時のブランディングまで幅広くお任せします。
担当するお客様は最大で月に3件ほどです。1ヶ月単位でテーマごとに提案を行ない、多い時には数十案ほど企画を考えることも。イベントを行なう際は3ヶ月前から企画提案を行ないます。

▼具体的には…
例えば、ハロウィン企画といった季節の企画や「○○プレゼント」といった応募企画、誕生祭など様々なものがあります。それぞれの課題に対して企画提案を行ない、時には他のショッピングモールの状況を踏まえて戦略を練ることもあります。

◎情報収集や分析の仕方
ネットを使って情報収集を行なうため、マーケティングにも挑戦していただけます。当社のプランナーは流行に敏感で、スキマ時間にSNSでリサーチしている人が多数。YouTuberとのコラボ企画や、アーティストライブなど大型イベントを企画・実施することもできます。

◎チーム体制
1つの施設に対して、営業・アートディレクター・プランナー・各施設の常駐スタッフ（イベント運営）などが集まってチームを組みます。基本的にチーム内は分業制で、企画に専念できる環境です。
1チームあたり5～7名（最大10名）程度で構成されており、20代～30代のメンバーが中心となり活躍しています。お客様に寄り添って課題を解決していくため、コンサルティング力も磨かれます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種・業界未経験歓迎～
■必須経験
下記のいずれかの経験がある方
◇社会人経験（2年以上）があり、なにかしら企画提案を行ってきた方
◇基本的なPC作業が問題なく行なえる方（PowerPointをはじめとするOfficeソフトなど）
└提案書を作成できる程度を想定しています。
◇販促・広告・マーケティング関連の業務に興味のある方

■歓迎経験
◇トレンドに敏感で日ごろから情報収集を行なっている方
◇社内外とのコミュニケーションを苦手としない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区新栄1-7-22
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／新栄町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
フルフレックス制：多くの社員はおおよそ10時頃から出勤しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
330万円～448万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～270,000円

＜月給＞
200,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮して決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円／月
家族手当：配偶者10,000円、子3,000円（第3子）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当てあり
■通信教育制度あり

＜その他補足＞
■U・Iターン支援あり
■時短勤務制度あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■夏季休暇、年末年始、有給（入社1ヶ月後有給付与／有給取得率60％以上）、慶弔休暇、特別休暇（結婚、配偶者出産等）、リフレッシュ休暇（年3日）