神栄株式会社

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【神戸／法学部卒歓迎】法務◇スタンダード上場・創業135年の総合商社◇年休123日／残業5H／転勤無

【神戸／法学部卒歓迎】法務◇スタンダード上場・創業135年の総合商社◇年休123日／残業5H／転勤無

＼法務経験がなくてもOK！明治20年から続く東証スタンダード上場企業／転勤無し／年休123日／残業５時間程度／

■採用背景：
担当者（20代後半）の退職のため、新たなメンバーを募集いたします。

■業務概要：
食品、物資、繊維、電子などの幅広い商社機能とメーカー機能を併せ持つ当社の法務担当者として、事業部門からの法務相談対応や内部統制に関連する業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・法務相談対応（日常の法務関係への相談対応、契約書作成、チェック対応）
・内部統制に関する社内窓口業務ならびに各種課題への対応
・社内規則の保守、改廃関係への対応
多岐に亘る事業を持つ当社では、国や事業により商流が異なります。まずは当社事業について理解を深めたうえで、各部門を法務面から支援していただきます。上場企業としての信用、取引先からの信頼に応え続けるため、会社全般に影響する課題にも取り組んでいただきます。

■組織構成：
所属は総務・審査部法務グループです。法務グループはマネージャー、担当者の合計3名です。総務・審査部には15名程度が所属しており、全員が神戸本社の同じフロアに勤務しています。

■入社後の流れ：
マネージャーより教育を行います。育成も視野に入れた採用のため、未経験の方もご安心ください。

■当社の強み：
3つの商事分野に自社工場を持つ製造メーカーというハイブリッド型をベースに、食品・物資・電子・事業開発に関わる4事業を手掛け、夫々の業界の好不調の影響を分散できる独自の事業構造を持っています。企画・提案・モノづくりを主体とする商社であるため、環境の変化や消費者ニーズの多様化が加速する現在のマーケットにおいても、130年を超える歴史で培ったノウハウやネットワークをいかし、新たな事業展開を図っています。これからも豊かな暮らしを支えるために、モノづくりを通じた新しい価値の提供を目指していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務関係の業務経験をお持ちの方 ※法律事務所での勤務経験、法務アシスタント経験者もOKです！
・法学部卒業者で、有形商材の法人営業の経験をお持ちの方
└無形商材にない事業フローの理解（仕入れ、在庫、品質不良、返品等）、法律用語（相殺や債務不履行と不法行為の立証責任の違いなど）の知識が必要です

■歓迎条件：
・４年制大学（法学部卒業）またはそれ以上の法律知識を保有する証明となる資格保持者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町77-1
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、当社キャリアの中で転勤の可能性はゼロではありませんが、法務担当者は神戸本社での勤務が基本となります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変化はありません

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,000円～340,000円

＜月給＞
253,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：あり（6月、12月）※前年度実績約4ヶ月
■昇給：あり（4月）
■業績連動賞与：あり
※会社の業績や個人の成果によって異なります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期券相当額実費支給（上限月15万円）
家族手当：扶養人数による（最大3人）
寮社宅：独身寮（年齢上限有）、借上社宅（転勤時）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金/前払年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■語学研修
■階層別研修
■外部研修への参加

＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会制度
■住宅融資制度
■積立有給制度有（70日間）
※有給休暇で繰り越せなくなった分のうち5日間を積み立てることが可能で、長期療養の際に使用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（6日間）、有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇年間平均取得日数：11.5日