株式会社ナレッジワーク 【虎ノ門】デザイナー（ResearchOps）◇イネーブルメント事業を展開／フレックス制／リモート可

【虎ノ門】デザイナー（ResearchOps）◇イネーブルメント事業を展開／フレックス制／リモート可

◇◆フレックス／リモート可／テクノロジー×デザインの力で営業の業務体験を変える事業を展開◆◇

■業務概要：
当社にて、企業向けソフトウェア『ナレッジワーク』開発のためのリサーチ体制構築とオペレーション、調査・分析・蓄積・活用のプロセスを標準化し、組織内での運用とプロダクトへの活用を推進する役割をお任せします。

■具体的な仕事内容：
・ユーザーリサーチの計画立案、実施、結果の分析
・リサーチ手法の標準化とベストプラクティスの策定
・リサーチツールやプラットフォームの管理／運用
・リサーチデータの整理／管理とリサーチ結果の共有
・リサーチプロジェクトの進行管理と調整
【変更の範囲：会社の定める業務】

■歓迎条件：
【スキル（ハード／専門）】
・SQLやマクロを活用した分析力
・心理学を活用した洞察力
【経験】
・BtoB SaaSプロダクトにおけるリサーチ経験
・各種リサーチツール（例：Centou、Dovetail、tl;dvなど）の使用経験
・フィールド調査、エスノグラフィー、日記法など、各種UX調査手法の経験

■当社について：
ナレッジワークでは「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。

■事業／サービスについて：
・企業向けクラウドサービス『ナレッジワーク』開発・提供
2020年4月に創業以来、戦略上2年間のステルス開発期間を経て、2022年4月に正式にサービスをリリースするに至りました。
第一弾として課題・市場規模の大きい「セールス職」をターゲットに、セールスイネーブルメントクラウドの領域で事業展開しており、すでに東証プライム市場上場企業を中心に多くの大手企業様に導入が進んでおります。
また、現在はセールス職に向けたイネーブルメントを提供していますが、将来的にはあらゆる仕事を変革すべく、様々な事業展開を計画しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【汎用スキル】
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル
・レポーティングスキル
【専門スキル】
・デザイン思考に基づいたリサーチ手法の活用
・探索型リサーチ、ユーザビリティテストスキル
・ペルソナ、CJMの作成
・定量・定性データの分析
・ドキュメントの整理／管理
・マーケットリサーチや競合分析
【経験】
・UXリサーチの実務経験
・リサーチ結果をもとにしたUXデザインの提案経験

※歓迎条件は別途職務内容欄に記載

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※本人の希望を考慮せず転勤させることはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
0:00～0:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：8時間　※定例会議等はコアタイムに実施を推奨しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
742万円～1,552万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：406,936円～850,867円
固定残業手当/月：143,064円～299,133円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
550,000円～1,150,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します。
■賞与：年2回（2月・8月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ラーニングサポート：書籍購入・勉強会参加等の学習活動費用を会社が負担
■エキスパートプログラム：業務・キャリアに資する資格受験の費用を会社が負担

＜その他補足＞
■リモートワーク制度：部門や職種毎に出社頻度を定めてハイブリッド勤務を可としています。
・ビジネス／コーポレート職：週3日程度出社
・プロダクト開発職：週1日程度出社
※事情／居住地によってフルリモートワークを認めている場合があります。
■ボランティア活動へ年間最大3日間の特別休暇を付与
■ディープメディカルチェック（40歳以上対象）
■一定額までの社内懇親会費用を会社が負担
■執筆や登壇などのナレッジシェアのための業務外活動に掛かる費用や時間を会社が負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■生理休暇
※有給休暇：入社月（翌4月までの残月数）に応じて規定日数を入社日に付与、入社次年度以降は毎年4月1日に付与（16～25日）