エンＳＸ株式会社 【東京】人事担当（採用・人事企画） ◆リモート有／新規事業／プライム上場エン・ジャパンG

【東京】人事担当（採用・人事企画） ◆リモート有／新規事業／プライム上場エン・ジャパンG

直近5年で売上4倍を実現◆人事機能強化と採用活動の促進を支える人事担当◆2021年4月設立/プライム上場エン・ジャパンGの新規事業◆安定基盤の元、事業拡大＆推進、マネジメント経験可

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
【事業責任者の組織・人事戦略のパートナーとして事業成長を支援します】
エンSX株式会社は、セールスコンサルティングとSaaSツールを活用したセールス人材育成の2つの事業を運営しています。
事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題解決の推進を担っていただきます。

■業務詳細：
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。
採用業務だけではなく、部門責任者とコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ、目標設定、評価の運用、サーベイの運用、社員面談など、従業員のモチベーション維持・向上させる役割を担っていただきます。事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。

・事業責任者との定例ミーティング（人・組織課題と今後の方向性についての議論）
・現場組織における人・組織課題の改善に向けたアクション
・採用戦略の策定・実行
・各職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
　－求人広告、ダイレクトリクルーティングの企画・実行
　－人材エージェントとのリレーション構築
　－リファラル採用の推進
　－その他採用に必要な資料・コンテンツの作成
・目標設定、評価運用に関する課題設定、施策立案・実行
・サーベイの運用、社員面談の実施

※DX推進
クライアント企業のセールス業務のDX化を図り、人材育成＆生産性の向上に貢献しています。

■エンＳＸ事業について：
エン・ジャパンが培ってきたセールス・マーケティングのノウハウやリソースを活かし、BtoBの営業支援を行なう新規事業。
現在は、さまざまな企業の営業活動のコンサルティングや支援を行なっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか必須
・人事（中途採用）経験
・人材業界での法人対応経験（人材紹介・求人広告・DRなど手法は不問）
・人材業界での個人の対応経験（キャリアコンサルタント、コーディネーター経験）

■歓迎条件：
・成長企業やスタートアップで人事担当の経験がある方
・経営層、事業責任者層とディスカッションし、人事戦略設計・アクションプラン構築・実行に携わった経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：なし）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中、条件等に変更はございません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,200円～300,000円
固定残業手当/月：81,800円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を最大限に考慮して決定いたします。
※上記想定年収にはみなし残業代（月45時間分：8万1800円分）を含みます。超過分は別途支給。

◎インセンティブは年間最大56万円支給あり！

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場OJTによるフォローアップ体制

＜その他補足＞
■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ支給あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■定期健康診断
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制（土・日）、祝
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇