日鉄ソリューションズ関西株式会社

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【堺市】SE（生産管理系システム）◆日鉄ソリューションズGの安定基盤／上流工程に携われる

【堺市】SE（生産管理系システム）◆日鉄ソリューションズGの安定基盤／上流工程に携われる

プライム案件比率ほぼ100%！全案件をエンドユーザーから直接請負しています！

■業務内容：※変更の範囲：会社の定める場所
構造対策案件、DAY2案件（日本製鉄のシステム統合案件）から切り出しされた比較的小規模（5人月～10人）の開発案件をお任せいたします。

■案件詳細：
日本製鉄の構造対策（工場閉鎖／製品製造箇所の集約／設備移設）、日本製鉄システム統合（DAY2）を推進しています。

■本ポジションの魅力：
入社後はご経験に合わせて開発またはマネジメントをお任せいたします。その後PM、PLの立場で日本製鉄の業務部門、情報システム部門のメンバーと基本構想から参画することで、今後の基幹部分となるシステムの構造を理解することができます。

■配属先について：
鉄鋼ソリューション事業部5部への配属となります。
※生産管理系システムを担当予定しています。

■当社の特徴：
鉄鋼という日本の基本産業を支えており、そのため難易度の高いご要望に対しても最後まで向き合い、寄り添うことを大切にしています。また、技術力向上のために技術研究所があり、ディープラーニングの世界大会では2位の獲得しました。その技術力を鉄鋼に生かしています。
◎福利厚生が充実しています。日本製鉄グループの優待や様々な休暇制度等があります。
◎20年以上に渡る黒字経営、安定基盤です。

■当社について：
・日本製鉄グループ再編に伴う大型システム開発案件、グローバル展開を目指す企業へのシステム開発案件が年々増えており、さらに「アイエス情報システム社」さらに2020年には「エヌアイ情報システム社」と合併するなど、常に成長を目指し、実現しています。
・20年以上に渡り、黒字経営を継続している当社は無借金経営を実現できており、財務は盤石になっています。
・盤石の体制ですが、座して待つだけではなく新しいマーケットに進出、新しいビジネスモデル考案等攻め続ける会社です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかのシステム開発経験 （年数・言語不問）

■歓迎条件：
・生産管理システム開発・保守

＜勤務地詳細＞
堺（石津川）オフィス
住所：大阪府 堺市西区 石津西町5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変更無

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～500,000円

＜月給＞
270,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：地域手当に付帯
住宅手当：居住住宅により制限あり
寮社宅：独身寮あり（借上）条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金導入

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■財形貯蓄制度
■育児・介護休暇制度
■フレックス制度
■社員持株会
■有給休暇：入社時期により按分して支給
※その他、福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内及び世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。
■寮・社宅：満30歳までの社員を対象とした寮あり（15,000円/月）
■住宅手当：25,000円（世帯主で扶養の子供を有する者）／18,000円（世帯主で扶養の子供を有しない者)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、5月1日、創立記念日、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、永年勤続休暇、等）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ連休取得奨励制度