更新日 : 2024/7/25（木）

掲載予定期間：2024/7/25（木）～2024/10/23（水）

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

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 【兵庫／尼崎】三菱電機GのDX化を支えるエンジニア◆年休126日・フルフレックス・離職率2％/K27

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募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【兵庫／尼崎】三菱電機GのDX化を支えるエンジニア◆年休126日・フルフレックス・離職率2％/K27

～三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業／年間休日126日／賞与月数5.9ヶ月／退職金有／離職率2％～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当部門では三菱電機の国内拠点（主に関西地区の生産工場）向けの業務システムソリューションを提供し、三菱電機の事業に貢献しています。
三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析／要件定義から、SAP S/4HANAをベースとしたシステム構築（設計／開発／導入／導入後フォロー等）に参画していただきます。保守経験があり保守を希望される方には、既に導入済のS/4システムの保守要員として参画していただきます。
システム構築プロジェクトは1年～数年かけて実施します。基本は1人1案件の対応ですが、保守を希望される方は保守と開発案件と2案件対応いただく場合がございます。

■三菱電機の業務革新（DX）について：
現状のシステム／データが分散している状態からシステム標準化／データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP S/4HANAを活用いたします。
SAP S/4HANAをベースとし、以下環境を用います。
・利用OS：Windows,Linux
・開発言語：SAP GUI、ABAP、SAP Fiori、HTML5/JavaScript/CSS
・データベース：SAP HANA

■組織構成：
アプリケーション事業統括部 システム開発第一部 システム開発第三課
・部：56名
・課：17名
・年齢構成
20代：2名／30代：４名／40代：３名／50代：５名／60代：３名

■教育体制：
・OJTによる教育
・部内独自の教育講座
・会社のe-learning
・外部研修受講

■働き方：
平日8：30～17：00勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。
◎残業時間：20時間前後
◎在宅勤務：週1～4日程度在宅勤務可

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記【いずれか】に該当する方
・SAP社ERP製品・SAP S/4HANAの導入、開発経験がある方
・SAP社ERP製品・SAP S/4HANAの保守経験がある方

■歓迎条件：
下記業務経験のある方、資格保有者の方、歓迎いたします
・SAP S/4HANAのアプリコンサル業務経験がある方
・SAP社のアプリコンサル資格保有者

勤務地

＜勤務地詳細＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町6-11-40
勤務地最寄駅：JR宝塚線線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
■最寄り駅：
JR西日本　宝塚線　塚口駅
阪急電車　神戸線　塚口駅


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■1日の所定労働時間：7時間45分■残業月平均10～25時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
（家族手当などその他手当は支給されます）
・原則有給取得は不可となります。

給与

＜予定年収＞
414万円～902万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,100円～512,700円

＜月給＞
251,100円～512,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
■賞与：年2回（6月、12月／1,126,500～2,866,600円/年を想定）
■残業代：全額支給
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各職場で担当業務の必要性に応じて通信教育や派遣研修、部内研修会等で行われますが、国家資格やベンダー資格等、様々な資格の取得支援があります。

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり
■通勤手当上限：なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

会社概要

事業概要
～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～

■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。
所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8
設立
2014年10月
従業員数
2,824名
上場市場名
非上場
資本金
1,250百万円
平均年齢
46歳

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.mind.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3010843797

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