株式会社デジタルブロックス 【大阪】IT法人営業/立ち上げメンバー募集/リモートワーク可/業界未経験歓迎◯

【大阪】IT法人営業/立ち上げメンバー募集/リモートワーク可/業界未経験歓迎◯

新規開拓に注力いただけるようテレアポは外注予定/裁量を持って取り組める環境/業界未経験者も活躍中◎

■募集背景
当社はオンサイト事業から自社サービス事業に収益割合を変える大きな目標があり自社サービス事業を拡大するため、初期立ち上げメンバーの募集をしています。本ポジションでは組織拡大のキャリアも積むことができ、早期のマネジメント経験も積んでいただけます。事業と一緒に成長したい方にぴったりの環境です。

■お任せしたいこと：
立ち上げポジションのため、幅広い業務に携わっていただきますが、主に自社で企画開発したサービスの提案営業をお任せします。営業として顧客に提案をしていく中で、より改善できる部分があればエンジニアメンバーと連携を取りながらシステムの改善にも携わることができます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■提案予定サービス
BizBa-Leadという営業戦略・ターゲティングからリード獲得まで一気通貫でサポートできる新規開拓営業の支援に特化したプラットフォームをご提案いただきます。

■具体的には：
１、顧客への提案資料作成、提案業務～クロージング（デモ操作、デモ説明含）
２、導入後顧客フォロー
３、新規テレアポ
４、顧客獲得のための交流会参加など
※テレアポに関しては外部に委託予定のため基本的には提案業務から携わっていただきますがアポイントが埋まらないなどの事象が発生した場合はリストから架電いただく場合もございます。

■営業環境：
立ち上げたばかりのサービスとなり、顧客数としては数十社を予定しています。営業スタイルも変化しており、Webでの商談も増えたことでリモートワークも可能です。また、新規営業に集中できるようにアポイント獲得は外注先のマーケティング会社、アポイント獲得代行会社との協業を進めており営業が新規営業に集中できる環境造りを目指しています。

■配属組織：
サービス営業の組織は現在2名で構成されており、組織長は異業種からの転職者で現在は管理職に携わっています。業界未経験でも活躍できる環境ですのでご安心ください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須
何かしらの法人営業経験2年以上
■歓迎
・SaaS営業のご経験
■求める人物像
・苦手意識なく誰とでも会話ができる方
・人とのコミュニケーションや会話が好きだと思える方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー13F
勤務地最寄駅：阪急神戸線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
■転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間は月16.2時間となっています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項無し。

＜試用期間＞
6ヶ月
■特記事項無し。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～310,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：41,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
251,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回（５月）
賞与：年2回（７月、１２月）
※賃金はあくまで目安であり選考を通じて上下する可能性有

■モデル年収：
年収420万円（28歳）
年収500万円（32歳／主任）
年収650万円（38歳／課長）
※月給・賞与・残業代含む年収です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限40,000円/月
住宅手当：■一律3万円を支給
社会保険：特記事項無し。
退職金制度：■勤続年数5年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本OJTがメインとなります。

＜その他補足＞
■時間外手当全額支給
■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円）
＼ スキルアップを支援します／
■資格取得制度
（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給）
■書籍購入補助制度
■各種勉強会・セミナー受講費負担
■社員表彰制度（年1回実施）
＼不安なく長く働けるように／
■勤続奨励金制度
（勤続10年の節目に奨励金を支給）
■退職金制度（勤続5年以上）
＼ コミュニケーション活発化のために／
■社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
■社員旅行（隔年）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝休み
■年末年始休暇（5～7日）
■夏季休暇（3～5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（年間取得実績 平均：約8～10日）
■産前・産後、育児、看護、介護休暇（全て実績あり）
■特別休暇