株式会社ファッション・コ・ラボ 【北青山】WEBデザイナー（メンバー～グループリーダー）◆年休123日／アパレル業界大手ワールドG

【北青山】WEBデザイナー（メンバー～グループリーダー）◆年休123日／アパレル業界大手ワールドG

～2,000店舗＋数百億円規模のECを展開する自社グループの実践ノウハウと多数の外販実績で培ったノウハウをSaaSとして提供する企業～

■募集背景・ミッション
全国に1,800の店舗・40のブランドを展開するワールドの自社横断ECモールの事業拡大に向けたクリエイティブ制作スタッフを募集します。
自社ブランドの横断モールという枠組みから脱却し、30～40代女性を中心とした年間稼働500万人の店舗・EC統合の会員基盤を活用し、ECモールとして外部の商材の品揃えも拡充した、本格的モール展開により、事業拡大を目指します。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・オンラインストア運営におけるクリエイティブ制作業務全般
・オンラインストアのフロントエンド改修におけるUIデザイン
・リッチ広告やソーシャルプロモーションを中心とした広告クリエイティブ制作
・編集チームと協業したタイアップコンテンツ制作

■チーム体制
チーム人数：21名 (正社員13名、業務委託・派遣社員8名)

■会社の雰囲気・風土
社員の多くが20～40代までの幅広い年齢層の男女が働いており、定期的にスキルやナレッジの共有ミーティングを行うなど、チーム間でのコミュニケーションが活発な職場です。

■歓迎条件
※応募条件欄の必須条件に加え、以下の経験をお持ちの方は歓迎します。
・ECサイトの構築および運営経験
・Movable Type・WordPress等CMSを使用したコンテンツ制作経験
・UI/UXデザインの実務経験
・ウェブディレクターとしての実務経験
・対策等の知識と実務経験
・マネージメントの経験（人数不問）

■当社について
～EC・店舗・物流をシームレスに繋ぐ販売と物流のDXソリューション『SIMLESシムレス』等展開～
当社は、ファッションブランドを中心に展開するワールドのグループ会社として、2,000店舗＋数百億円規模のECを展開する自社グループの実践ノウハウと多数の外販実績で培ったノウハウをSaaSとしてご提供。
各社で「投資・開発・所有・メンテナンス」するのではなく、既に安定稼働 & 必要機能が装備され、クライアント様のご要望に応じて日々自動進化するSaaSを「利用」頂くことで、機動的な事業の展開と成長をサポートします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ウェブデザイナーとしての実務経験(3年以上)
・Adobe Photoshop・Illustrator・XD/Figmaなどのデザインツールの使用経験
・HTML/CSS/Javascriptでのコーディング実装の経験
・複数名以上のチームへの在籍経験
※応募時にポートフォリオの提出が必須となります。（Web制作実績として公開済みのWebサイトのURLを含む）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-5-10
勤務地最寄駅：日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※管理職の場合、上記は適用外

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇などに変更はありません。

＜予定年収＞
336万円～648万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,726,196円～4,849,092円
固定残業手当/月：52,817円～135,909円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
280,000円～540,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給38万円以上は管理職レイヤーとなり、特別深夜勤務手当として基準外賃金を支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。

＜その他補足＞
■従業員割引制度（ワールドブランドが対象／入社3ヶ月後より利用可能）
■私服通勤可
■定期健診
■育児休業、育児短時間勤務制度
■こども看護休暇制度
■介護短時間勤務、介護休業制度
■等級制度・評価制度・報酬制度の3つより、昇格、昇給が決定します。
■有給付与日数（入社後3ヶ月が満了する日の属する月の翌月1日に付与）
入社日：12/2～9/30→10日
入社日：10/1→5日
入社日：10/2～11/1→3日
入社日：11/2～12/1→1日

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※その他会社が必要と認めた日
有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数4年経過している正社員は、1年間につき3日取得可能）、産休・育休（取得実績・職場復帰実績有）