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【SBI新生銀行G】社内SE（AWS/Saas移行・RPA導入）◇三越前駅直結/残業月20～30h

【SBI新生銀行G】社内SE（AWS/Saas移行・RPA導入）◇三越前駅直結/残業月20～30h

◆◇安定基盤を持つSBI新生銀行グループ／年休120日／月残業平均20～30h◇◆

■募集背景
現在は５つのシステムをAWSやSaaSへ移行するプロジェクトや、RPA導入のプロジェクト等に取り組んでおります。また、これと並行して情報セキュリティ等のグループ全体の取組みにも対応しております。
そのためチームが担っている業務全体を俯瞰して主体的に行動すると共に、リーダーの補佐やメンバーをリードできる方にジョインいただき、体制強化を図りたいと考えております。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
システム部門の中核として下記業務をお任せします。
・システム導入に伴うプロジェクト管理、ベンダーコントロール等
・営業システムの機能拡張、及び新規導入検討（SFA含む）
・システム関連の社内規程の整備
・会計/営業等基幹システムのメンテナンス
・IT統制やセキュリティ関連業務
（ＳＢＩ新生銀行グループ全体の取り組みへの対応が多いですが、グループ会社のシステム担当者との関係は良好です）
・業務改善

以下はご経験やスキルに応じてお任せします。
・ITシステム関連の社内ニーズの汲み上げ、企画・方針立案
・サーバー運用（AWS環境のWindowsサーバー）
・RPA作成/保守等
・VBS等のコーディング

■当該ポジションの役割
ネットワーク環境やPC端末等はSBI新生銀行のインフラを利用しています。
現在はサーバーEOLに伴うシステム移行プロジェクト、融資関連システムの機能拡張プロジェクト等を進めております。また並行してIT統制・セキュリティ関連業務への対応や、業務改善にも取り組んでいます。
こうした取り組みの中で、
（1）ビジネスや業務を俯瞰してあるべき姿を考え、実現に向けた企画や提案を行う、（2）自ら、あるいはベンダーを活用して実現する、（3）その後の運用の仕組みを作り、実際に運用できる方を求めております。
尚、チームで協働して取り組むことを基本としているため全て一人で完結する必要はなく、スキルや意欲に応じて業務をお任せします。

■組織構成
６名体制（リーダー40代、メンバー30代2名、協力会社2名、派遣スタッフ1名含む）で、リーダーの片腕として、ジョインいただける方を募集しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
（1）　社内SEまたは情報システム部での就業経験（サーバーやネットワークの運用、セキュリティ関連業務、システム導入プロジェクト推進等のご経験）
（2）　自ら業務改善等の提案を行い、実現させたご経験をお持ちの方
※なお、当ポジションでは開発領域の業務はありません。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
2024年12月頃を目途に、オフィス移転を行います。
移転先は「泉ガーデンタワー」（最寄駅：六本木一丁目駅）となります。

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～480,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
365,000円～495,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収には賞与(基本給×3.5カ月)、時間外手当20時間/月を含みます。
※固定手当の内訳は、住宅手当15,000円となります。
※賞与：年1回（6月）
※昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復通勤費×出勤回数を翌月に支給　上限1カ月定期代
住宅手当：持ち家・賃貸に関わらず一律支給
社会保険：健康保険組合は、SBI新生健康保険組合です。
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修として、3日間ほど人事・コンプライアンスの研修。その後、現場でOJTがメインとなります。そのほかコンプライアンス、セキュリティに関するE-learning、資格奨励金などがございます。

＜その他補足＞
■グループ会社共通の各種研修制度
■福利厚生倶楽部によるレジャー施設・宿泊施設の優待利用など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝、年末年始休暇、年次有給休暇（入社初年度は、入社月により2日～20日）、産前・産後、はぐくみ休暇（配偶者妊娠から2歳までの間で取得できる特別休暇20日付与）、育児休業、介護休業、各種特別休暇