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人事労務リーダー候補◆人事制度企画～運用まで◆経営視座を高められる◆1,000人超の従業員を支える

人事労務リーダー候補◆人事制度企画～運用まで◆経営視座を高められる◆1,000人超の従業員を支える

【三井住友銀行G×オージス総研Gの共同出資／次期グループ長候補／幸福経営、健康経営がテーマ／フルフレックス／週1～2日程度リモート可】

■業務概要：
人事部の戦力アップを目的として、人事部の次期グループ長（課長）候補となるリーダーのポジションを担える社員を募集します。配下約10名の部下をまとめながら、人事部の他の二つのグループと協働していただきます。人事領域の運用管理に加え、人事企画にも挑戦できるポジションとなり、5年ぶりの募集となります。
制度制定・労務管理・給与計算・福利厚生・社員相談等、当社の約1,100名の社員をしっかり守りながら、社員ひとり一人のやりがいや成長にフォーカスした人事企画にも携わることができます。

■業務内容：
・法制度改正対応（社内規程の改定等）
・労働者代表との協議
・派遣業の届出等
・雇用管理（雇用契約、退職手続等）
・相談窓口対応
・労務管理に関する教育研修
・人事施策の企画・運営
【変更の範囲：将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます】

■業務の魅力：
・人事制度の企画から運営等、幅広く従事できます。
・実務を通じて、専門知識をさらに磨くことができます。
・幸福経営、健康経営テーマにした施策を全社推進し始めていますので、新規施策に挑戦できます。
・経営との距離が非常に近く、直接、経営の考え方に触れることができ、コンセプチュアルスキルを身に着けることができます。
・親会社、子会社2社との定期的な情報交換を通じ、各社の実情に即した生の取り組みを勉強することができます。
・将来は、人事制度領域、採用・育成領域等へのローテーションが可能です。人事部以外の管理部門へのキャリアパスも実現可能です。
・人事部を通じて、全社的な施策を付議・起案でき、全社に影響のある施策を運用することができます。

■職場の雰囲気：
・人事部は30代～50代で構成されており、一人ひとりが自立し、担当領域を能動的に推進しています。
・話しかけやすく、相談しやすい雰囲気です。

■出社について：
ご入社後1か月程度、業務に慣れるまではご出社いただきます。その後、業務状況に応じて週1～2日程度の在宅勤務となる想定です。なお、在宅PCについては、会社より貸与いたします。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社における人事労務関連業務の従事経験5年以上

■歓迎条件：
・IT関連事業会社での勤務経験
・衛生管理者、キャリアコンサルタント、派遣元責任者、産業カウンセラー等の資格保持者

＜必要資格＞
歓迎条件：産業カウンセラー、キャリアコンサルタント国家資格、衛生管理者1種、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：将来的に会社が定める各事業所、当社取引先のオフィス、労働者の自宅等になる可能性がございます】
※業務に慣れた後、業務状況に応じて週1～2日程度の在宅勤務となる想定です。

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は、当面はありません。
※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間による賃金変動は無し。初月から有給利用可能。

＜予定年収＞
500万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～329,000円
その他固定手当/月：5,500円

＜月給＞
275,500円～334,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月／過去実績3.7ヶ月分）
■その他固定手当：昼食補助金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
1年更新で65歳まで嘱託社員として勤務可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・自由応募、選抜研修多数
・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実
・グロービス学び放題利用
・各種資格報奨金制度
・書籍購入、勉強会／セミナー参加など、成長を支援

＜その他補足＞
◇社員旅行
◇当社保養所
◇当社契約保養所
◇海外研修
◇財形貯蓄制度
◇報奨金制度（例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給）
◇三井住友銀行健康保険加入
◇託児補助金（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給）
◇部活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など）
◇健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇
◇産前産後、育児、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（勤続年数に応じ付与／最大60日未使用繰り越し可／最大20日をバックアップ休暇として活用可）、ホリデーナイン制度（土日を含めた連続9日間休暇取得の推奨）