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【初台本社】人事部長候補◆東証プライムG／大手メーカー向け車載システム・医療システム等に強み◆在宅可

【初台本社】人事部長候補◆東証プライムG／大手メーカー向け車載システム・医療システム等に強み◆在宅可

【人事部門の責任者（もしくは候補）ポジション／東証プライム上場「DTS」グループ／IoTの世界において高付加価値のソリューションを提供／年間休日128日】

■業務概要：
人事部門の責任者（もしくは候補者）を担っていただきます。
実務のリーダーおよび担当者はいるものの、少人数での運営体制のため、管理業務に留まらず、プレーイングマネージャとしての動きが求められるポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
◎人事業務（一部一般的な総務業務含む）
・人事部門の予算策定、予実管理全般
・採用関連（新卒・中途・派遣全般＆入退社管理含む）
・教育関連（新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等）
・人事制度運用関連（評価・賃金・人事考課等の運用、改善等）
・労務関連（36協定・時間管理・労務管理全般）
・給与・社保等ペイロール関連（給与支給・社保手続き全般）
・取締役会・株主総会の運営事務局
・各種規則等の改廃業務
◎就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務（企画立案含む）
・労働組合対応
・労基署等監督官庁との対応
・派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務
・親会社との連携業務

■当社の強み：
2017年4月に、金融や通信などのシステム構築で高実績をあげてきた東証プライム上場の『DTS』 、ハードウェア事業・医療領域が強みの『横河ディジタルコンピュータ』 、ソフトウェア事業・自動車関連事業領域が得意な『アートシステム』の3社がそれぞれ強み・良いところを持ち寄り合併して誕生したのが同社です。各社がシナジーを発揮し、それぞれの業界において高い専門性をもって、付加価値の高いソリューション提案をしています。


■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・労働組合対応の経験
・タレントマネジメント施策の立案と導入および運用経験
・キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタント、コーチングその他これに準ずる資格を保有している方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）人事部門の責任者経験
・経営方針に沿った人事管理、人件費管理、予算策定および実績管理、制度構築
・メンバーマネジメント経験
・経営・事業推進支援に関する提案
・財務諸表全般の知見（PL/BSは読めること必須）
・ペイロール（給与・社保）に係る一定の知識（一般的な知識で可）
（2）自走して業務を実行してきた経験
（3）職務内容欄に記載の業務全般の知識と経験

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木4-30-3 新宿MIDWESTビル6F
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：2時間

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：480,000円～700,000円

＜月給＞
480,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記の年収は、月給＋各種手当＋賞与年2回を含んだ計算になっております。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：有り
住宅手当：若年層は一部あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：有り

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助：受検費用補助など
■通信教育や各種セミナー受講
■必須・選択・選抜教育体系あり（グロービスマネジメントスクール等 ）

＜その他補足＞
■プロフェッショナル認定制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■確定給付金企業年金制度
■DTSグループ社員持ち株制度
■慶弔見舞金制度
■福利厚生制度
■育児時間制度（子育て世代向け短時間勤務制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

リフレッシュ休暇（年5日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、GW、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇（慶弔・傷病・出産）、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、年次有給休暇（初年度15日）