更新日 : 2024/7/29（月）

掲載予定期間：2024/7/29（月）～2024/10/27（日）

大和ハウス工業株式会社

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 【即戦力採用】人事戦略オープンポジション

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  • 正社員
  • 上場企業
  • 業種未経験歓迎

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【即戦力採用】人事戦略オープンポジション

～建設業時価総額トップクラス／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／グローバルカンパニー～

■ポジション概要：
建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の【施策の策定を担う本社HR部門スタッフ】をお任せ。
＊企画力・実行力が求められる仕事です

【変更の範囲：会社の定める業務】

＜入社後の流れ＞
・各グループからスタートし、5年をめどにのメイン担当となっていただきます。
・将来的に各グループ間の異動を想定しています。

■ミッション（求める人物像、期待すること）
業界全体で人材募集や定着が課題となっており、当社としても抜本的な人事制度の改革が必要と考えています。
既存の人事制度にとらわれず、これまでの知識や経験を活かして一緒に改善を進めていける方を募集しています。

■配属先および業務：
・人事部人事異動・労務グループ：人事発令や労務管理を行う部署。
・人事部評価評価グループ：適切な評価をするための企画等を行う部署。
・人事部給与・厚生グループ：給与に関する事項ならびに福利厚生の管理を行う部署。
・人事部シェアードサービスセンター：グループ会社支援および社会保険関係を担う部署。
・人財組織開発部：全社横断的な教育・研修を担う部署。
■はたらき方／就業環境：
・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
・業務スケジュールに合わせて在宅勤務とワークと出勤を併用した勤務形態を推進中
・出張ほぼ無し

■バックアップ制度：
（1）働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
（2）次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給）
（3）ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
（4）65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、定年後再雇用制度など

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験の方も歓迎です》
■必須要件　※下記（1）（2）（3）いずれかに該当する方
（1）上場企業、上場グループ会社でのHR部門経験者（0→1で事業や全社的なプロジェクトを動かした経験）
（2）起業経験者
※若くして起業したものの、事業会社で働いてみたいと考えた方も歓迎いたします。
※社内起業制度あり

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5
勤務地最寄駅：阪神神戸線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】総合職（全国社員）採用のため、将来的に転居を伴う転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均21.8時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
基本給・月給共に261,000円～316,000円
※その他条件に変更はございません

給与

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,000円～316,000円

＜月給＞
261,000円～316,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（直近2回実績からの予想値：全社平均8.37ヶ月）
■全国総合職モデル年収
・一般職　604万円
・主　任　750万円
※残業30h、賞与約8.37ヵ月の場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日　※年間勤務カレンダーにより決定します。
■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など

会社概要

事業概要
■事業概要：
主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。
■社員に対する考え方：
企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。
※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。
所在地
〒530-8241
大阪府大阪市北区梅田3-3-5
設立
1947年3月
従業員数
16,093名
上場市場名
プライム市場
資本金
161,845百万円
売上高
5,202,919百万円
経常利益
427,548百万円
平均年齢
40.1歳

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.daiwahouse.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3010850614

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